Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Szkolenie „Akademia Kadr i Płac dla początkujących” zostało przygotowane jako kompleksowy program wprowadzający w praktyczne aspekty pracy w dziale kadr i płac. Program obejmuje zarówno podstawy prawa pracy, jak i szczegółowe zagadnienia związane z naliczaniem wynagrodzeń, rozliczaniem umów cywilnoprawnych, świadczeń chorobowych oraz prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

Czterodniowe szkolenie ma formę warsztatową – oprócz omówienia przepisów uczestnicy pracują na licznych przykładach i zadaniach praktycznych. Dzięki temu zdobyta wiedza może być od razu wykorzystana w codziennej pracy zawodowej.

Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego i prawidłowego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w organizacji. Program szkolenia umożliwia poznanie zasad teoretycznych oraz praktycznych prawidłowego naliczania list płac, obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, jak i prawidłowego potrącania z wynagrodzeń.

Podczas szkolenia uczestnicy:
– poznają podstawy prawa pracy oraz zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
– nauczą się prawidłowo sporządzać i rozliczać listy płac,
– zdobędą umiejętność obliczania wynagrodzeń brutto–netto,
– poznają zasady naliczania składek ZUS i zaliczek na podatek PIT,
– nauczą się rozliczać świadczenia chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze,
– poznają zasady rozliczania umów cywilnoprawnych (zlecenie i dzieło),
– zdobędą wiedzę dotyczącą dokonywania potrąceń z wynagrodzeń oraz rozliczeń komorniczych,
– przećwiczą praktyczne przykłady obliczeń wynagrodzeń i zasiłków.

Szkolenie pozwala uczestnikom zdobyć kompetencje niezbędne do pracy w działach kadr i płac oraz do prawidłowego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób rozpoczynających pracę w obszarze kadr i płac lub planujących rozwój zawodowy w tym kierunku.

Program szkolenia dedykowany jest w szczególności dla:
– osób rozpoczynających pracę w działach kadr i płac,
– pracowników biur rachunkowych obsługujących kadry i wynagrodzenia,
– pracowników działów HR i administracji personalnej,
– osób prowadzących działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników,
– osób chcących zmienić zawód i zdobyć praktyczne kompetencje w obszarze kadr i płac,
– pracowników posiadających podstawową wiedzę kadrowo-płacową, którzy chcą ją uporządkować i poszerzyć.
Szkolenie będzie również wartościowe dla wszystkich osób, które chcą zrozumieć mechanizmy naliczania wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS i podatków oraz prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Program:

BLOK I
1. Podstawy prawne prawa pracy
– Prawo pracy: zbiór norm prawnych regulujących stosunki związane z pracą
– Hierarchia źródeł prawa pracy
2. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
– Uprawnienia pracodawcy
– Obowiązki pracodawcy
– Obowiązki pracownika
– Uprawnienia pracownika
3. Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
– zasady przetwarzania danych (godność z prawem, rzetelność i przejrzystość, minimalizacja danych, ograniczoność celu, ),
– przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz osób działu kard i płac
– dane jakich żąda się od kandydata oraz pracownika,
– dane jakie można zbierać za zgodą kandydata/pracownika,
4. Niezbędne dokumenty przy zatrudnianiu pracownika min.
– PIT 2
– PIT -2 ; możliwość podziału ulgi podatkowej na max 3 płatników.
– PIT -2 dla zleceniobiorców
– Oświadczenie o kosztach uzyskania przychodu ; podstawowe lub podwyższone
– Możliwość rezygnacji z podstawowych KUP
– Zapoznanie się pracownika z regulaminem pracy i płacy
– Zapoznanie się pracownika z ustawą o równym traktowaniu
5. Badania lekarza medycyny pracy
– Badania wstępne
– Badania kontrolne
– Badania okresowe
– Zatrudnienie pracownika z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy
6. Szkolenie BHP
– Wstępne
– Stanowiskowe
– Okresowe dla kadry kierowniczej
– Nowe zasady szkoleń bhp dla pracowników administracyjnych
7. Rodzaje umów o pracę
– umowa o pracę na okres próbny
– umowa o pracę na czas określony
– umowa o pracę na czas nieokreślony
– umowa na zastępstwo
– umowa o pracę sezonową
8. Informacja do umowy o pracę
9. Zasadne wypowiedzenie umowy o pracę przykłady z Orzecznictwa Sądów
– tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
– przykłady z Orzecznictwa Sądów
10. Świadectwa pracy
– Informacje jakich nie można umieszczać w świadectwie pracy – zmian przepisów
– Kod Q R na świadectwach pracy terminy na wydanie świadectwa pracy wydanie odpisu świadectwa pracy
– Osoby uprawnione do podpisywania świadectwa pracy
– Osoby uprawnione do odbioru świadectwa pracy
– sprostowanie świadectwa pracy – nowe wymogi prawne
– zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
11. Dokumentacja ze stosunku pracy prowadzenie akt osobowych – nowe części A,B,C,D , nowe dokumenty,
– na co zwrócić uwagę w dokumentacji dotyczącej stosunku pracy
– ewidencja czasu pracy – indywidualna teczka z ewidencją czasu pracy dla każdego pracownika,
– elektroniczna postać dokumentacji,
12. Urlop wypoczynkowy i inne nieobecności pracownika w pracy
– prawo do urlopu,
– wymiar urlopu,
– urlop proporcjonalny,
– porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę,
– Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
– Urlop na żądanie – zasada udzielania
– Urlop opiekuńczy Kp 188
– Urlop opiekuńczy KP 173 (1)
• Co to jest urlop opiekuńczy?
• Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
• Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
• Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
• Niezbędne informacje podane we wniosku?
• Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
• Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
– Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
• Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
• Jaka będzie postać wniosku?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
• Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
– Urlop okolicznościowy
13. Urlopy rodzicielskie
a) najważniejsze akty prawne wprowadzające zmiany w zasiłkach
b) zasiłek macierzyński
– uprawnieni do zasiłku macierzyńskiego
– zasiłek macierzyński a śmierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
– zasiłek macierzyński gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
– zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
– zasiłek macierzyński w przypadku zgonu dziecka
– zasiłek macierzyński przysługuje po ustaniu zatrudnienia
– zasiłek macierzyński gdy matka dziecka wymaga opieki szpitalnej
– zasiłek macierzyński a urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
– rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania z zasiłku macierzyńskiego
c) Urlop rodzicielski
– wymiar urlopu rodzicielskiego
– maksymalny okres korzystania z urlopu rodzicielskiego
– terminy złożenia wniosku o urlop rodzicielski
– urlop rodzicielski pobierany w częściach
– kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego
– łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
d) wysokość zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego
e) zasiłek macierzyński/rodzicielski wymagane dokumenty
f) Urlop ojcowski
– wymiar urlopu ojcowskiego
– wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
– wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
14. Ochrona przedemerytalna
– Art. 39 kp. A zakres ochrony
– Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat
– Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia

BLOK II
Wynagrodzenie ze stosunku pracy – minimalne wynagrodzenia za pracę a wpływ na naliczanie wynagrodzeń oraz potrąceń komorniczych

1. Elementy składowe listy płac
2. Skala podatkowa
3. Ulga podatkowa
4. PIT 2-
5. PIT -2 ; możliwość podziału ulgi podatkowej na max 3 płatników.
6. PIT -2 dla zleceniobiorców
7. Oświadczenie o kosztach uzyskania przychodu ; podstawowe lub podwyższone
8. Możliwość rezygnacji z podstawowych KUP
9. PIT – O dla młodych -26 lat
10. PIT 0 dla pracującego emeryta/seniora
11. PIT 0 dla osób powracających z zagranicy – przeniesienie miejsca zamieszkania na teren Polski
12. PIT 0 dla dużej rodziny/ Rodzina 4 plus
13. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
14. Ograniczenie składek ZUS
15. Koszty uzyskania przychodów
16. Możliwość rezygnacji z podstawowych KUP
17. Wynagrodzenie minimalne w 2026
18. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
– Składniki wynagrodzenia jakim nie wolno wyrównywać do minimalnego wynagrodzenia
19. Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania
20. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
– Ustalenie kwoty brutto
– wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
– wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
– ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
21. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
22. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
23. Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana etatu w trakcie miesiąca
24. Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
25. Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
26. Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
27. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
28. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
29. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
30. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., urlop opiekuńczy, urlop z powodu działania siły wyższej itp.)

BLOK III
Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.

1. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
– okres wyczekiwania na świadczenie
– dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
– niezdolność do pracy w czasie przerwy w ubezpieczeniu
– zmniejszenie liczby tytułów do ubezpieczenia w czasie niezdolności do pracy
– wysokość i okres wypłaty świadczeń
2. Zasady nabywania prawa do:
– zasiłku chorobowego,
– zasiłku macierzyńskiego,
– zasiłku rodzicielskiego,
– świadczenia rehabilitacyjnego
3. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
4. E-zwolnienia – na co należy zwrócić uwagę.
5. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
6. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
7. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
– wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
– wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
– wypłacane za roczny okres z uzupełnianiem podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
8. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
9. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
10. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
11. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
12. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
13. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
14. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
15. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
16. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
17. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
18. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
19. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
20. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
21. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
22. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
23. Obliczanie zasiłku ojcowskiego
24. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
25. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.
26. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy
27. Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
a) urlop ojcowski
– wymiar urlopu ojcowskiego
– wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
– wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
b) urlop rodzicielski
– nowe limity urlopu rodzicielskiego
– zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego’
– Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
– Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)

BLOK IV

1. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
– zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społecznego umów zlecenia;
– oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?;
– umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
– umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
– minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
– kilka umów cywilnoprawnych – zasady rozliczeń;
– umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
– Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.
2. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
– koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% – zasady wyliczania;
– limit kosztów 50%
3. Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
– PIT – O
– emerytem
– własnym pracownikiem
– z pełnym ZUS
– ze składką zdrowotna

BLOK V

1. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
– Kwoty wolne od potrąceń
– Potrącenia za zgodą pracownika
– Potrącenia bez zgody pracownika
– Potrącenia alimentacyjne
– Potrącenia nie alimentacyjne
– Potrącenia z umów zlecenia
– Potrącenia ZFŚŚ
– Potrącenia z zasiłków ZUS
– Zbieg tytułów
– Potrącenia na wniosek sądu karnego
– Potrącenia administracyjne.
– ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

2. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz – Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów magisterskich ; Prawo, Pedagogika Specjalna – Pedagogika- Terapia pedagogiczna. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching trenerski i biznesowy Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.