Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Jaki składnik i jak wchodzi do podstawy naliczenia podstawy urlopowej czy chorobowej? Jeśli chcesz poukładać swoją wiedzę to szkolenie jest właśnie dla Ciebie. Koncentruje się na budowie reguł kwalifikacji składników wynagrodzenia do podstaw świadczeń stanowiących fundament listy płac/ Zbuduj algorytmy płacowe.

Program:

DZIEŃ 1

Wstęp: Składniki wynagrodzenia – charakterystyka konieczna dla poprawnego zdefiniowania listy płac
Jakie cechy należy zdefiniować dla każdego składnika wynagrodzenia i według jakiego kryterium?
1. Stały czy zmienny?
2. Roszczeniowy czy uznaniowy?
3. Miesięczny, kwartalny, roczny, za inny okres?
4. Czy i jak jest pomniejszany za nieobecności chorobowe?
5. Czy i jak podlega uzupełnieniu?
6. Czy jest składnikiem za pracę wykonaną?
7. Czy ma charakter jednorazowy, nieperiodyczny?
8. Czy wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego lub innego aktu wewnętrznego dotyczącego płac?
9. Czy jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym?
Składniki wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu

Moduł 1. Zasady kwalifikacji składników do podstawy wynagrodzenia urlopowego
– składniki stałe i zmienne wynagrodzenia,
– składniki uwzględniane w podstawie urlopowej,
– składniki wyłączane z podstawy urlopowej,
– okres przyjmowany do ustalania podstawy,
– zasady uwzględniania składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych.
Moduł 2. Uzupełnianie składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego
– wpływ nieobecności na ustalenie podstawy – czy jeśli występuje nieobecność w okresie, z którego uwzględniana jest podstawa wynagrodzenia, to występuje konieczność uzupełnienia składników?
– zasady uzupełniania składników zmiennych,
– zmiana etatu a ustalanie podstawy,
– brak wypłaty składnika a cofanie się wstecz w celu dopełnienia podstawy,
– najczęściej popełniane błędy.
Moduł 3. Składniki wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop
– podobieństwa i różnice pomiędzy podstawą urlopową i ekwiwalentową,
– składniki uwzględniane w podstawie,
– składniki wyłączane z podstawy,
– składniki wymagające uzupełnienia.
Moduł 4. Warsztat – budowa algorytmu dla urlopu i ekwiwalentu
– tabela kwalifikacji przykładowych składników obligatoryjnych,
– schemat ustalania podstawy,
– identyfikacja przypadków wymagających uzupełnienia,
– analiza najczęstszych błędów w systemach płacowych.

DZIEŃ 2
Składniki wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

Moduł 1. Zasady ustalania podstawy chorobowej i zasiłkowej
– okres przyjmowany do ustalania podstawy,
– składniki uwzględniane w podstawie,
– składniki zachowywane za okres pobierania zasiłków,
– inne składniki wyłączane z podstawy,
– wpływ regulaminów na kwalifikację składników.
Moduł 2. Uzupełnianie składników w podstawie chorobowej i zasiłkowej
– zasady uzupełniania wynagrodzenia za miesiące nieprzepracowane w całości,
– sytuacje, w których składników nie należy uzupełniać,
– zmiana etatu a ustalanie podstawy,
– brak składnika a cofanie się wstecz w celu dopełnienia podstawy,
– najczęściej popełniane błędy.
Moduł 3. Składniki problematyczne w podstawach zasiłkowych
– składniki gwarantowane za okres nieobecności,
– świadczenia jednorazowe,
– inne składniki budzące wątpliwości interpretacyjne.
Moduł 4. Warsztat – budowa algorytmu podstawy chorobowej
– kwalifikacja składników,
– decyzja: uwzględnić czy wyłączyć
– przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić?
– budowa tabeli algorytmów dla systemu płacowego.

DZIEŃ 3
Składniki wynagrodzenia w podstawach pozostałych świadczeń

Moduł 1. Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny
– składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,
– składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku za nadgodziny,
– różnice pomiędzy obiema podstawami.
Moduł 2. Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu dodatku za pracę w porze nocnej
– zasady ustalania dodatku,
– możliwość zmiany podstawy wyliczenia dodatku.
Moduł 3. Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu odpraw:
– odprawa emerytalna lub rentowa,
– odprawa pośmiertna,
– odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
– składniki uwzględniane i wyłączane z podstawy.
Moduł 4. Warsztat – porównanie podstaw świadczeń
– które składniki wchodzą do wszystkich podstaw,
– które składniki wchodzą tylko do wybranych podstaw,
– identyfikacja różnic pomiędzy poszczególnymi świadczeniami,
– budowa zbiorczej tabeli kwalifikacji składników.

DZIEŃ 4
Budowa matrycy algorytmów płacowych – czyli co wchodzi do czego

Moduł 1. Budowa matrycy kwalifikacji składników
Dla każdego omówionego składnika zdefiniujemy:
– czy wchodzi do podstawy urlopowej,
– czy wchodzi do podstawy ekwiwalentowej,
– czy wchodzi do podstawy chorobowej i zasiłkowej,
– czy wchodzi do podstawy nadgodzin,
– czy wchodzi do podstawy odpraw,
– czy podlega uzupełnieniu, jeśli tak to jak odbywa się uzupełnianie,
– czy jest przyjmowany w wysokości faktycznie wypłaconej.
Moduł 2. Algorytmy decyzyjne
– kwalifikacja i charakterystyka składnika do podstawy (cechy jakie trzeba zdefiniować dla składników obligatoryjnych, by móc zdefiniować ich uwzględnianie w tabeli algorytmów),
– ustalenie sposobu uwzględnienia składnika,
– ustalenie obowiązku uzupełnienia,
– ustalenie okresu przyjmowanego do podstawy (okres referencyjny),
– weryfikacja poprawności algorytmu w systemie płacowym.
Moduł 3. Warsztat końcowy
Opracowanie kompletnej tabeli algorytmów obejmującej:
– składniki uwzględniane,
– składniki wyłączane,
– składniki podlegające uzupełnieniu,
– składniki przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej,
– zasady postępowania dla poszczególnych świadczeń.
Efektem warsztatu będzie gotowa matryca kwalifikacji obligatoryjnych składników wynagrodzenia do wykorzystania przy audytach poprawności naliczania płac i weryfikacji konfiguracji systemów kadrowo-płacowych.

Szkolenie poprowadzi Monika Cieślak – prawnik, ukończyła MBA dla Kadry HR i studia podyplomowe ,,Szkolenia i rozwój” na WSPiZ im. Leona Koźmińskiego. Na Uniwersytecie Warszawskim ukończyła prawo oraz studia podyplomowe ,,Psychologia Zarządzania Personelem”. Doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 22 lata na co dzień zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, w szczególności zatrudnianiem i zwalnianiem, płacami, prawem podatkowym i ubezpieczeniami społecznymi. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac, optymalizacją kosztów zatrudnienia, PPK, opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń pracowniczych. Współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi i firmami szkoleniowymi.

Cena: 1600 zł netto
* (zwolnienie z VAT w przypadku finansowanie w co najmniej 70% ze środków publicznych). W innym wypadku + 23% VAT.

Cena obejmuje: dostęp do platformy online na czas szkolenia, materiały szkoleniowe, zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Forma szkolenia: Szkolenie prowadzone będzie online w czasie rzeczywistym – jest to forma prowadzenia zajęć dzięki której na żywo, na jednym ekranie wyświetlany jest wykładowca prowadzący zajęcia, prezentacja oraz czat. Szkolenie prowadzone będzie poprzez platformę Clickmeeting.

Możliwość uczestniczenia w wybranym dniu lub dniach szkolenia.
Możliwość zakupienia jednego egzemplarza książki „Płace od A do Z w 2026” w cenie 149 zł brutto.
Kontakt z prowadzącym i możliwość konsultacji dodatkowej w czasie szkolenia, a po szkoleniu w cenie 1 godz. = 199 zł netto lub audytu systemu płacowego.