Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Program szkolenia:

1. Zasady planowania czasu pracy – o czym należy pamiętać?
– Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy?
– Jak zachować dobę pracowniczą?
– Do ilu przerw w trakcie pracy pracownik ma prawo i jak powinien z nich korzystać?
– Jaką liczbę dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi w okresie rozliczeniowym?
– Jak poprawnie zaplanować czas pracy, gdy święto przypada w sobotę?
– Jak poprawnie rozłożyć w harmonogramie (grafiku) dni pracy i dni wolne, żeby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy oraz odpoczynek tygodniowy?
– Kiedy się rozpoczyna i do kiedy trwa tydzień rozliczeniowy?
– Jakie cechy powinien posiadać poprawny harmonogram (grafik) czasu pracy?
– Z jakim wyprzedzeniem należy podać do wiadomości pracowników ich harmonogramy (grafiki)?
– Na jakich zasadach można zmieniać harmonogramy (grafiki) czasu pracy?
2. Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa i jakie są jej ograniczenia?
– Jakie są ograniczenia czasu pracy ze względu na sytuację pracownika?
– Ile maksymalnie można powierzyć pracy nadliczbowej, żeby nie naruszyć odpoczynku dobowego ani tygodniowego?
– Kiedy i w jaki sposób poprawnie oddawać równoważny okres odpoczynku dobowego?
– Ile można powierzyć pracy w godzinach nadliczbowych w okresie rozliczeniowym?
– Jak zachowywać limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym?
– Jakie są skutki naruszenia limitów?
3. Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową?
– Na jakich zasadach rekompensuje pracę nadliczbową dobową czasem wolnym?
4. Jak należy postąpić, gdy pracownik pracował w dniu wolnym?
– Co oznacza zasada oddawania dni wolnych 1: 1?
– Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego?
– Jak się rozlicza i rekompensuje pracę nadliczbową średniotygodniową?
5. Jakie są zasady pracy w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej?
– W jakich sytuacjach kadra kierownicza ma rozliczane nadgodziny tak, jak pozostali pracownicy?
6. Jak się rozlicza czas pracy w trakcie podróży służbowych?
– W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?
– Kiedy czas jechania jest wliczany, a kiedy nie jest wliczany do czasu pracy?
– Czy w podróży służbowej trzeba przestrzegać okresów odpoczynku?
7. Jak się rozlicza czas poświęcony na szkolenia?
– W jakich przypadkach szkolenie poza godzinami pracy albo w dniu wolnym jest zaliczane do czasu pracy?

Szkolenie poprowadzi Monika Frączek – Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.