Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników, w tym z umów cywilnoprawnych oraz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Szkolenie ma na celu zminimalizowanie błędów w procesie potrącania oraz zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami prawa w tym zakresie.

Adresaci szkolenia:
1. Pracownicy działów kadr i płac.
2. Księgowi oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia finansowe w firmach.
3. Menedżerowie HR.
4. Pracownicy biur rachunkowych.
5. Osoby zajmujące się doradztwem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
6. Przedsiębiorcy i właściciele firm, którzy chcą lepiej zrozumieć proces potrącania wynagrodzeń.

Metodyka szkolenia:
1. Wykłady teoretyczne:
– Omówienie podstaw prawnych dotyczących potrąceń z wynagrodzenia.
– Przegląd obowiązujących przepisów prawa pracy i cywilnoprawnych regulujących potrącenia.
2. Warsztaty praktyczne:
– Analiza przypadków i ćwiczenia praktyczne związane z różnymi scenariuszami potrąceń.
– Rozwiązywanie problemów i konsultacja rzeczywistych przypadków dostarczonych przez uczestników.
3. Studium przypadków:
– Prezentacja przykładów błędów często popełnianych przy dokonywaniu potrąceń oraz sposoby ich unikania.
4. Dyskusje
– Zachęcanie uczestników do zadawania pytań i dzielenia się własnymi doświadczeniami.
– Wyjaśnianie wątpliwości i udzielanie porad dopasowanych do specyfiki działalności uczestników.
5. Materiały szkoleniowe:
– Udostępnienie uczestnikom materiałów pomocniczych, takich jak prezentacje, przykładowe obliczenia.

Program:

1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady- omówienie podstaw prawnych
2. Zbieg egzekucji:
– od wielu rożnych komorników
– alimentacyjnych i niealimentacyjnych
– sądowej i administracyjnej – administracyjnej
– przejętej i prowadzonej przez syndyka.
3. Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
4. Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
5. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za:
– obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
– za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
– czas choroby – okres wyczekiwania
– czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
6. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
7. Współpraca pracodawcy z Komornikiem
8. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
9. Potrącenia z „parabanków”
10. Ochrona wynagrodzenia
11. Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
– Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?
12. Potrącenia za zgodą pracownika
– Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
– Rodzaje potrąceń dobrowolnych: potrącenia na rzecz pracodawcy, potrącenia na rzecz osób trzecich,
13. Potrącenia bez zgody pracownika
– Potrącenia alimentacyjne
– Potrącenia nie alimentacyjne
– Kary pieniężne nałożone na pracownika
– Zaliczki pieniężne
– Potrącenia na wniosek sądu karnego
– Potrącenia z umów zlecenia
– Potrącenia ZFŚŚ
– Potrącenia z zasiłków ZUS
14. Potrącenia Alimentacyjne
– Potrącenia alimentacyjne – komornicze
– Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
– Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
– Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
– Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
– Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
15. Potrącenia niealimentacyjne
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PIT O
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PPK
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu KUP
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu ulgi podatkowej
16. Potrącanie z zasiłków ZUS
– Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
– Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
– Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
– Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
– Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
– Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
– Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
– Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
17. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
– Granice potrąceń
– Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
– Umowa zlecenie i etat
18. Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
19. Zbieg tytułów
– Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
– Jak ustalić zbieg tytułów
20. Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania
21. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE – Przykłady zastosowania w praktyce
22. Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
23. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
24. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
25. Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
26. Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
27. Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
28. Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
29. Zgody balankietowe – in blanco?
30. Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.
31. Panel dyskusyjny

Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 3 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.