JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ !!!!
– USTAWA PODPISANA PRZEZ PREZYDENTA RP!!! NOWE OBOWIĄZKI I ZADANIA W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY/DYREKTYWĄ.

CELE SZKOLENIA:
Szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania ORAZ USTAWY 4 CZERWCA 2025R. O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:

• cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?,
• nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,
• ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,
• najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW:

• informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,
• ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci!!!,
• zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,
• prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
• obowiązek raportowania luki płacowej,
• wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.

3. OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:

• firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej– obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
• firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników– obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
• firmy poniżej 50 pracowników– obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.

4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i ustawy:

• data wejścia w życie ustawy,
• KARY ZA BRAK DOSTOSOWANIA SIĘ do ustawy i dyrektywy,
• uprawnienia PRACOWNIKA, którego prawa zostały złamane.

5. ODPOWIEDZI NA PYTANIA.

Szkolenie poprowadzi Andrzej Ponczek – prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, WYŻSZEJ SZKOŁY EKONOMII I INNOWACJI W LUBLINIE , autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych” i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek”, a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).