Kadry od podstaw – eksternistyczny kurs sobotni
Kurs z  książką w cenie

Każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu „KADRY od podstaw” wraz z księżką Kadry od A do Z, autorstwa Moniki Cieślak.

ZAKRES TEMATYCZNY KURSU:
Dzień 1
1. Źródła prawa pracy
– Przepisy prawa powszechnie obowiązującego oraz zakładowe prawo pracy
– Modyfikacja przepisów prawa pracy przez porozumienia zbiorowe
– Przedstawiciel pracowników i przedstawicielstwo pracowników
– Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w prawie pracy
2. Umowa o pracę
– Strony stosunku pracy
– Zawarcie umowy o pracę
– Rodzaje umów o pracę
– Data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy
– Umowa na okres próbny
– Umowa na czas określony
– Limit umów o pracę na czas określony, limit trwania umowy o pracę na czas określony – limit „3 i 33”
– Umowa na czas nieokreślony
– RODO w stosunku pracy
– Rodzaje umów o pracę – podsumowanie
3. Elementy umowy o pracę
– Treść umowy o pracę
◦ Rodzaj umowy
◦ Data zawarcia
◦ Rodzaj pracy
◦ Miejsce wykonywania pracy
◦ Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
◦ Wymiar czasu pracy
◦ Termin rozpoczęcia pracy
– Praca zdalna
– Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę
– Prawa autorskie
– Dodatkowa informacja o warunkach pracy
– Domniemanie stosunku pracy
4. Obowiązki stron stosunku pracy
– Obowiązki pracownika
– Obowiązki pracodawcy
– Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
– Regulamin pracy
– Regulamin wynagradzania
– Regulamin pracy zdalnej
– PPK

Dzień 2
1. Czas pracy
– Kiedy pracownik jest w czasie pracy?
– Jakie czynności są a jakie nie są wliczane do czasu pracy? (m.in. czas dojazdu, czynności przygotowawcze),
– Jakie są normy i wymiar czasu pracy?
– Jakie można stosować systemy i rozkłady czasu pracy?
– Jak się planuje czas pracy?
– Jakie są zasady tworzenia harmonogramów (grafików) czasu pracy?
– Jak się poleca pracę nadliczbową oraz w dniu wolnym?
– Kiedy jest to możliwe i jakie są ograniczenia?
– Jakie są zasady rozliczanie czasu pracy?
– Jak się rozlicza podróż służbową i szkolenia?
– Jak się prowadzi i przechowuje ewidencję czasu pracy?

Dzień 3
1. Urlopy związane z rodzicielstwem i macierzyństwem
– Zestawienie urlopów i świadczeń związanych z rodzicielstwem
– Urlop macierzyński
– Urlop rodzicielski
– Zasiłek za urlopy: macierzyński i rodzicielski
– Zasiłek opiekuńczy
– Urlop ojcowski
– Urlop wychowawczy
– Ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym i macierzyńskim
– Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
– Przerwy na karmienie
– Dwa dni na opiekę
– Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
2. Urlop wypoczynkowy
– Prawo do pierwszego urlopu
– Prawo do kolejnego urlopu
– Wymiar urlopu
– Plan urlopów
– Przesunięcie terminu urlopu
– Urlop proporcjonalny
– Urlop uzupełniający
– Udzielenie urlopu bez zgody pracownika
– Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy
– Urlop na żądanie
– Przesunięcie urlopu
– Odwołanie z urlopu
– Inne zwolnienia z pracy
– Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

3. Ustanie stosunku pracy
– Porozumienie stron
– Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
– Rozwiązywanie umowy o pracę na okres próbny
– Rozwiązywanie umowy o pracę na czas określony
– Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
– Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
– Zakaz wypowiadania umowy o pracę
– Modyfikacja treści umowy o pracę
– Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
– Rozwiązanie umów terminowych
– Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
– Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
– Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
– Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
– Wygaśnięcie umowy o pracę
– Zwolnienia grupowe
– Ustanie stosunku pracy – podsumowanie

Kurs poprowadzi Monika Cieślak – prawnik, ukończyła MBA dla Kadry HR i studia podyplomowe ,,Szkolenia i rozwój” na WSPiZ im. Leona Koźmińskiego. Na Uniwersytecie Warszawskim ukończyła prawo oraz studia podyplomowe ,,Psychologia Zarządzania Personelem”. Doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 22 lata na co dzień zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, w szczególności zatrudnianiem i zwalnianiem, płacami, prawem podatkowym i ubezpieczeniami społecznymi. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac, optymalizacją kosztów zatrudnienia, PPK, opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń pracowniczych. Współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi i firmami szkoleniowymi.

Kurs poprowadzi Monika Frączek – Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.