Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zwiększenie wiedzy uczestników na temat systemów wynagrodzeń nauczycieli, dostarczenie narzędzi i strategii do efektywnego zarządzania własnymi finansami oraz umocnienie pozycji negocjacyjnej nauczycieli w rozmowach na temat wynagrodzeń.
Korzyści ze szkolenia:
– Zdobycie aktualnej wiedzy na temat systemów wynagrodzeń w sektorze edukacji.
– Poszerzenie wiedzy prawnej dotyczącej wynagrodzeń nauczycieli.
– Zwiększenie motywacji i satysfakcji zawodowej poprzez lepsze rozumienie swojej wartości na rynku pracy.
Metodyka szkolenia – online:
– Wykłady interaktywne: Prezentacje prowadzone na żywo z możliwością zadawania pytań przez czat.
– Studia przypadków: Analiza rzeczywistych sytuacji dotyczących negocjacji wynagrodzeń i zarządzania finansami.
– Warsztaty praktyczne: przykłady naliczania listy płac
– Materiały dodatkowe: materiały szkoleniowe do samodzielnego przejrzenia po zakończeniu szkolenia.
Adresaci szkolenia:
– pracownicy działów kadr i płac
– Nauczyciele wszystkich szczebli edukacji pragnący zwiększyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie wynagrodzeń.
– Dyrektorzy szkół i instytucji edukacyjnych zainteresowani polityką wynagrodzeń.
SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z
Program:
I. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli w tym zmiany w Karcie Nauczyciela od 01.09.2025 oraz od 01.01.2026 r.
II. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
– Wynagrodzenie zasadnicze
– Podwyżka wynagrodzenia
– Dodatek motywacyjny
– Dodatek funkcyjny
– Dodatek za wychowawstwo
– Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zmiany od 01.09.2025
– Wyrównanie od 01.09.2025 r. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane.
– Nagrody
– Dodatek wiejski
– dodatek stażowy a wpływ na pozostałe świadczenia i uprawnienia
– pracownicze – zmiany od 01.01.2026
III. Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
a) Nowe zasady liczenia stażu:
– wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
– umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
– praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
– okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
b) Wpływ na uprawnienia:
– wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
– dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
– staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
c) Obowiązki pracodawcy:
– ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
– weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
– termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
d) Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
IV. Odprawa emerytalna – zmiany od 01.01.2026
V. Składniki listy płac a poprawność naliczania
1. Składki społeczne na liście płac,
2. Progi podatkowe
3. Nowe Skala podatkowa w 2026
4. Kwota wolna od podatku w 2026 czy będzie zmiana
5. PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
6. Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
7. Składka zdrowotna na liście płac
8. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
9. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
10. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
11. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
– ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” a od 2026 r. rodzina 2+ nowy limit
– ulga na powrót z zagranicy
– ulga dla emeryta
12. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
13. Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
14. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
15. Fundusz Pracy,
16. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
17. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
18. Zmiana zasad awansu zawodowego nauczycieli a wpływ na naliczanie wynagrodzeń.
19. Zasady prawidłowego poboru PIT
20. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy- zmiany od 01.09.2025
21. Wyrównanie od 01.09.2025 r. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane.
22. Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
23. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
24. Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania- zmiany od 01.01.2026
25. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
26. Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
a) Nowe zasady liczenia stażu:
– wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
– umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
– praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
– okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
b) Wpływ na uprawnienia:
– wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
– dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
– staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
c) Obowiązki pracodawcy:
– ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
– weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
– termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
27. Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
28. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
29. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
30. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego
31. Urlopu opiekuńczy (bezpłatny ) a uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
32. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
33. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
34. Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
35. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
VI. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian od 2025 r. oraz od 2026 roku
1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
2. Czy w 2026 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
3. Czy pracownik zatrudniony w kilku podmiotach będzie mógł w trakcie absencji chorobowej w jednej firmie pracować a w drugiej przebywać na zwolnieniu lekarskim w tym samym czasie?
4. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik będzie mógł w trakcie zwolnienia lekarskiego wyjść z domu po zakupy czy odprowadzić dziecko do placówki szkolno-opiekuńczej ?
5. Prawo do wynagrodzenia chorobowego
– okres wyczekiwania na świadczenie
– dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
– wysokość i okres wypłaty świadczeń
6. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
7. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
8. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
9. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
10. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
11. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
12. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
13. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
14. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
15. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
16. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
17. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
18. Zasiłek chorobowy na przełomie roku
19. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
20. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
21. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
22. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
VII. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
1. Kwoty wolne od potrąceń
2. Potrącenia za zgodą pracownika
3. Potrącenia bez zgody pracownika
4. Potrącenia alimentacyjne
5. Potrącenia nie alimentacyjne
6. Potrącenia z umów zlecenia
7. Potrącenia ZFŚS
8. Potrącenia z zasiłków ZUS
9. Potrącenia na wniosek sądu karnego
10. Potrącenia administracyjne.
11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
12. Potrącenia z „ parabanków”
13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz – Prawnik, Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów: Prawo, Pedagogika. Pedagogika specjalna, Pomoc społeczna, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 500 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.