ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
I. Nowości w 2025 r.
1. Obowiązek informowania o wynagrodzeniu kandydatów do pracy
2. Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji
3. Wigilia – dzień wolny od pracy od 1.2.2025 – dwie wysokości współczynnika ekwiwalentowego w 2025 r.
4. Platforma usługowa opłacana ryczałtem generuje przychód zdaniem Fiskusa
5. Świadczenia z ZFŚS, jeśli są przychodem, stanowią przychód ze źródła stosunek pracy
6. Paczka sfinansowana ze środków obrotowych może nie być przychodem ze stosunku pracy, tylko może stanowić darowiznę – w jakich przypadkach?
7. Wynagrodzenie minimalne i minimalna stawka godzinowa w 2025 r.
8. Wymiar czasu pracy pracowników
II. Przychód i zwolnienia podatkowe i składkowe
1. Przychód – definicja
2. Zwolnienia podatkowe pracownika
3. Podstawa wymiaru składek dla pracownika
4. Zwolnienia składkowe dla pracownika
5. Pracownik na urlopach związanych z rodzicielstwem a składki ZUS od benefitów, które otrzymuje w czasie tych urlopów
6. Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia
7. Wybrane zagadnienia związane ze zwolnieniami składkowymi, których nie znajdziesz w poradniku ZUS
– Na ile grup należy dzielić pracowników podczas podziału świadczeń z ZFŚS, by były zwolnione ze składek i jak bardzo różnicować świadczenia?
– Przez co dzielić składnik wypłacany za okres choroby korzystający ze zwolnienia składkowego?
9. Jakie składniki wynagrodzenia nie stanowią podstawy wymiaru składek i zaliczek, pomimo braku zwolnienia składkowego i podatkowego?
III. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – opodatkowanie i oskładkowanie
IV. Składniki fakultatywne oraz benefity – oskładkowanie i opodatkowanie w 2025 r. w świetle najnowszych interpretacji podatkowych i składkowych
V. Potrącenia
1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
2. Potrącenia obligatoryjne – zasady i przykładowe obliczenia
– Maksymalna wysokość potrąceń
– Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę (w tym z wynagrodzenia chorobowego) w 2025 r.
– Zbieg potrąceń
3. Potrącenia fakultatywne z wynagrodzenia za pracę (art. 91 KP)
– Kwoty wolne od potrąceń
4. Potrącenia z zasiłków
– Maksymalna wysokość potrąceń
– Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków
5. Potrącenia z ZFŚS
6. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
VI. Dyrektywa o równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet
1. Czynności przygotowawcze do wdrożenia Dyrektywy
2. Poziom podwyżek a oceny pracownicze
3. Przyszłość premii uznaniowej
4. Pierwsze raporty za 2026 – czas na korektę luki płacowej przy okazji podwyżek w 2025 i w 2026
5. Czy Regulaminy Wynagradzania należy zmienić?
6. Wartościowanie stanowisk, waga kryteriów przyjętych do określenia płacy na wejściu do organizacji
VII. Pytania i odpowiedzi
Szkolenie poprowadzi Monika Cieślak – prawnik, ukończyła MBA dla Kadry HR i studia podyplomowe ,,Szkolenia i rozwój” na WSPiZ im. Leona Koźmińskiego. Na Uniwersytecie Warszawskim ukończyła prawo oraz studia podyplomowe ,,Psychologia Zarządzania Personelem”. Doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 22 lata na co dzień zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, w szczególności zatrudnianiem i zwalnianiem, płacami, prawem podatkowym i ubezpieczeniami społecznymi. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac, optymalizacją kosztów zatrudnienia, PPK, opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń pracowniczych. Współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi i firmami szkoleniowymi.