Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Zmieniające się przepisy dotyczące wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych stawiają przed pracownikami działów kadr i płac nowe wyzwania, szczególnie w sektorze samorządowym.
Nadchodzący rok przynosi kolejne modyfikacje wpływające na zasady naliczania list płac i świadczeń pracowniczych, stażu pracy według nowych przepisów, zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zmiany w zasiłkach ZUS.
Szkolenie ma na celu uporządkowanie wiedzy w tym zakresie oraz wyposażenie uczestników w praktyczne narzędzia potrzebne do prawidłowego i zgodnego z przepisami rozliczania wynagrodzeń.

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat procesów związanych z zarządzaniem płacami w sektorze samorządowym. Szkolenie ma na celu omówienie najnowszych przepisów prawnych, aktualnych wyzwań oraz najlepszych praktyk związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym zrozumienie specyfiki funkcjonowania jednostek samorządowych.

Korzyści ze szkolenia:
1. Aktualna wiedza prawna: Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat bieżących zmian w prawie pracy i przepisach dotyczących wynagrodzeń w sektorze samorządowym
2. Praktyczne umiejętności: Możliwość nauki poprzez analizę rzeczywistych przypadków, co pozwoli na efektywne stosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.

SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z

Program:

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.
2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
3. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2025 roku?
4. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2026 roku
5. Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,
6. Skala podatkowa 2026- czy będzie zmiana
7. Kwota wolna od podatku w 2026 r.- czy będzie zmiana od 2027 r.
8. Ulga podatkowa 2026 r.czy będzie zmiana od 2027 r.
9. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
10. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
11. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
12. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
13. Zmiana wynagrodzenia Pracownika Samorządowego .
14. Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego
15. Składniki wynagrodzenia
a) Wynagrodzenie zasadnicze
b) Dodatek stażowy
c) Jubilatka
d) Dodatek motywacyjny
e) Dodatek funkcyjny
f) Wynagrodzenie za nadgodziny- interpretacja NIK. RIO.
g) Nagrody
h) odprawa emerytalno -rentowa
i) trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie
16. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego.
17. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
a) Ustalenie kwoty brutto
b) wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
c) wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
d) ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
18. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
19. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
20. Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana etatu w trakcie miesiąca
21. Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
22. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
23. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
24. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
25. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
26. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
27. Naliczenia dodatku stażowego – zmiany od 01.01.2026 r,
a) Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna)
b) Nowe zasady liczenia stażu:
– wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
– umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
– praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
– okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
c) Wpływ na uprawnienia:
– wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
– dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
– staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
d) Obowiązki pracodawcy:
– ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
– weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
– termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
e) Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
28. Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„Jubilatka”
29. Naliczanie odprawy emerytalnej.
30. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
31. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a) okres wyczekiwania na świadczenie
b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c) wysokość i okres wypłaty świadczeń
32. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
33. Co zrobić, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
34. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
35. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c) wypłacane za roczny okres
36. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
37. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
38. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
39. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
40. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
41. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
42. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
43. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
44. Wypadek w pracy a wypadek w drodze i z pracy – różnice w naliczaniu
45. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
46. zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
47. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
48. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
49. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
50. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni y 
51. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
52. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
53. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
54. Zasiłek opiekuńczy
55. Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
56. Zasiłek macierzyński na dzieci wcześniej urodzone –zmiany w 2025 roku.
57. Zasiłek macierzyński dla mamy dziecka z urodzenia martwego- zmiany 2025 r.
58. Wynagrodzenie chorobowe ,zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich w 2026 roku oraz od 01.01.2027 roku
a) nowe zasady kontroli zasiłków
b) co będzie przedmiotem kontroli ZUS
c) co zrobić aby ZUS nie zakwestionował uprawnień do zasiłków
d) od 01.01.2027 nowe zasady korzystania ze zwolnień lekarskich
59. Tj. praca i L4 w tym samym okresie.
a) Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
b) Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku
c) Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
d) Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
e) Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
f) Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
g) Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
h) Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.
i) Wypadek w praca a wypadek a w drodze do i z pracy – różnice kto płaci.
j) Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
60. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
a) Kwoty wolne od potrąceń
b) Kwoty wolne od potrąceń
c) Potrącenia za zgodą pracownika
d) Potrącenia bez zgody pracownika
e) Potrącenia alimentacyjne
f) Potrącenia nie alimentacyjne
g) Potrącenia z umów zlecenia
h) Potrącenia ZFŚŚ
i) Potrącenia z zasiłków ZUS
j) Zbieg tytułów
k) Potrącenia na wniosek sądu karnego
l) Potrącenia administracyjne.
m) Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
n) Potrącenia z „parabanków”
o) ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.
61. Panel dyskusyjny

Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz – Prawnik, Menager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów: Prawo, Pedagogika. Pedagogika specjalna, Pomoc społeczna, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,  wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 500 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.

Cena: 450 zł netto za osobę
* (zwolnienie z VAT w przypadku finansowanie w co najmniej 70% ze środków publicznych). W innym wypadku + 23% VAT.

Cena obejmuje: dostęp do platformy online na czas szkolenia, materiały w formie pdf, zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Forma szkolenia: Szkolenie prowadzone będzie online w czasie rzeczywistym – jest to forma prowadzenia zajęć dzięki której na żywo, na jednym ekranie wyświetlany jest wykładowca prowadzący zajęcia, prezentacja oraz czat. Szkolenie prowadzone będzie poprzez platformę Clickmeeting