Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy dotyczącej zmian w przepisach prawa pracy i prawa płacowego w 2026, w szczególności w zakresie transparentności wynagrodzeń, nowych obowiązków informacyjnych pracodawców, zasad właściwej kwalifikacji do źródła przychodów oraz opodatkowania i oskładkowania składników wynagrodzenia oraz dokonywania potrąceń z wynagrodzeń.

Metody szkoleniowe
– wykład z elementami prezentacji multimedialnej
– analiza przykładów praktycznych
– dyskusja moderowana

Materiały szkoleniowe
– prezentacja szkoleniowa
– zestawienie aktualnych przepisów
– przykłady obliczeń
– wzory dokumentów kadrowo płacowych

Program:

1. Transparentność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
– polski projekt ustawy – obowiązki informacyjne pracodawcy
– sankcje za niewykonanie obowiązków
– transparentność płac a jawność wynagrodzeń
– jak wartościować pracę i jakich kryteriów i podkryteriów użyć
– raportowanie luki płacowej

2. Zmiany w prawie pracy i płacach w 2026 r.
– zmiany w przepisach zasiłkowych
– nowe zasady ustalania stażu pracy
– wpływ zmian na uprawnienia pracownicze i listę płac
– czy płacimy wstecz składniki zależne od stażu?
– cyfryzacja dokumentacji pracowniczej

3. Wynagrodzenia w rekrutacji i świadczenia socjalne
– obowiązek podawania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę
– zasady informowania o wynagrodzeniu kandydatów
– funkcjonowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od 27 stycznia 2026 r. u pracodawców nieuzwiązkowionych

4. Składniki wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe
– składniki obowiązkowe i fakultatywne wynagrodzenia
– premie, dodatki i nagrody – definicje i przesłanki
– benefity pracownicze i ich prawidłowa kwalifikacja do źródła przychodów
– opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń pracowniczych
– jak wycenić benefity na potrzeby liczenia luki płacowej

5. Potrącenia z wynagrodzenia w praktyce
– potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
– limity potrąceń i kwoty wolne
– kolejność potrąceń
– potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
– case study – przykłady wyliczeń.

Szkolenie poprowadzi Monika Cieślak – prawnik, ukończyła MBA dla Kadry HR i studia podyplomowe ,,Szkolenia i rozwój” na WSPiZ im. Leona Koźmińskiego. Na Uniwersytecie Warszawskim ukończyła prawo oraz studia podyplomowe ,,Psychologia Zarządzania Personelem”. Doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 22 lata na co dzień zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, w szczególności zatrudnianiem i zwalnianiem, płacami, prawem podatkowym i ubezpieczeniami społecznymi. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac, optymalizacją kosztów zatrudnienia, PPK, opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń pracowniczych. Współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi i firmami szkoleniowymi.