Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR
Cel szkolenia:
Celem szkolenia „Pracownik na zwolnieniu lekarskim” jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do prawidłowego naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy nauczą się identyfikować, interpretować i stosować właściwe przepisy oraz procedury, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty świadczeń.
Korzyści ze szkolenia:
1. Zdobycie praktycznej wiedzy: Uczestnicy nauczą się, jak prawidłowo naliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie, co pozwoli na uniknięcie błędów i potencjalnych sankcji.
2. Aktualizacja wiedzy: Szkolenie zapewni bieżące informacje na temat aktualnych przepisów prawnych związanych ze świadczeniami.
3. Poprawa efektywności: Udział w szkoleniu pozwoli na zwiększenie efektywności działań związanych z naliczaniem świadczeń, co przełoży się na skrócenie czasu potrzebnego na te procesy.
4. Zwiększenie konkurencyjności: Specjaliści dobrze znający zagadnienia z zakresu świadczeń chorobowych i macierzyńskich stanowią wartość dodaną dla każdej organizacji.
Metodyka szkolenia – online:
1. Webinaria :Interaktywne sesje online prowadzone przez eksperta z dziedziny kadr i płac, podczas których uczestnicy będą mogli zadawać pytania i rozwiązywać problemy w czasie rzeczywistym.
2. Materiały edukacyjne: prezentacji oraz innych materiałów dydaktycznych, które uczestnicy mogą przeglądać w dowolnym czasie.
3. Ćwiczenia praktyczne: Zadania i case study, które umożliwiają zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.
4. Forum dyskusyjne: Platforma do wymiany doświadczeń i poruszania problemów napotkanych przy naliczaniu świadczeń, wspomagana przez moderację ekspertów.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR, menedżerów personalnych oraz osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach. Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
Program:
1. Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
2. Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
3. Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
4. E-zwolnienia – na co należy zwrócić uwagę.
5. Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać , że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodawcy?
6. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich od 2026 roku oraz od 2027 roku
7. Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa
8. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
9. Czy wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki w razie choroby i macierzyństwa będą wypłacane przez Pracodawców w 2024 roku.
10. Zasady nabywania prawa do:
a) Wynagrodzenia chorobowego
– nabycie prawa do wynagrodzenia chorobowego
– limity wynagrodzenia chorobowego dla poszczególnych grup wiekowych
– Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
b) Zasiłku chorobowego,
– Jednostki uprawnione do wypłaty zasiłku chorobowego
– Nabycie prawa do zasiłku chorobowego
– Limit zasiłku chorobowego
– Limit zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
c) Zasiłku macierzyńskiego,
– limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
– dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
– zasiłek macierzyński na dziecko wcześniacze zmiany od 2025 r.
d) zasiłku rodzicielskiego oraz dodatkowego zasiłku rodzicielskiego – zmiany od 26.04.2023 r.
– limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
– dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
e) zasiłku ojcowskiego – zmiany od 26.04.2023 r.
– limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
– dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
f) świadczenie rehabilitacyjne
– prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
– procedura ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
– dokumenty niezbędne do uzyskania i wypłaty świadczenie rehabilitacyjne
– współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
– okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
– wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
11. Zasiłek opiekuńczy
a) limity zasiłku opiekuńczego
b) dokumenty niezbędne do uzyskania uprawnień do zasiłku opiekuńczego
c) wysokość wypłaty zasiłku opiekuńczego
d) osoby uprawnione do wypłaty zasiłku
12. Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego
13. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
18. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
19. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c) wypłacane za roczny okres
20. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
21. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
22. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
23. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
24. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
25. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
26. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
27. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
28. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
29. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
30. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
31. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
32. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
33. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
34. Obliczanie zasiłku ojcowskiego
35. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
36. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.
37. Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego a minimalne wynagrodzenie za pracę
38. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
39. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy
40. Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego
a) okres wyczekiwania na płatny zasiłek chorobowy
b) dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
c) umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego
41. Zgodnie z dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej od 26 kwietnia 2023 r.
a) urlop ojcowski
– wymiar urlopu ojcowskiego
– wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
– wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
b) urlop rodzicielski
– nowe limity urlopu rodzicielskiego
– zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego’
– Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
– Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
c) urlop opiekuńczy
– Co to jest urlop opiekuńczy?
– Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
– Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
– Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
– Niezbędne informacje podane we wniosku?
– Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
– Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
– Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
d) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
– jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
– Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
– Jaka będzie postać wniosku?
– Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
– Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
– Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
42. Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych z;
a) wynagrodzenia za pracę z zachowania kwot wolnych od potrąceń
b) zasiłków w razie choroby i macierzyństwa z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń z wypłacanych świadczeń ZUS
c) równica w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego a zasiłków ZUS.
43. Panel dyskusyjny
Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.
Cena: 450 zł netto za osobę
* (zwolnienie z VAT w przypadku finansowanie w co najmniej 70% ze środków publicznych). W innym wypadku + 23% VAT.
Cena obejmuje: dostęp do platformy online na czas szkolenia, materiały w formie pdf, zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Forma szkolenia: Szkolenie prowadzone będzie online w czasie rzeczywistym – jest to forma prowadzenia zajęć dzięki której na żywo, na jednym ekranie wyświetlany jest wykładowca prowadzący zajęcia, prezentacja oraz czat. Szkolenie prowadzone będzie poprzez platformę Clickmeeting