Program szkolenia:
1. Na jakich zasadach trzeba informować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?
– Jak powinno być skonstruowane ogłoszenie rekrutacyjne?
– Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
2. Co zmieni się w związku z całościowym wdrożeniem Dyrektywa 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości?
– Jak trzeba będzie ustalać wysokość wynagrodzenia?
– Jakie obowiązki informacyjne będą mieli pracodawcy?
– Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia współpracowników, przełożonych lub pracowników osób pracujących np. w oddziałach terenowych?
– Czy można będzie wymagać poufności wynagrodzeń?
– Jakie obowiązki sprawozdawcze będą mieli pracodawcy?
– Za co i jakie kary będą nakładane na pracodawców?
3. Na jakich zasadach trzeba zaliczać okres pracy w ramach JDG oraz na podstawie zlecenia i współpracy do stażu pracy?
– Jaka ukształtowała się wykładnia w tym zakresie?
– Jak dokumentować okresy, za które ZUS nie wystawi zaświadczenia?
– Jak powinny być udokumentowane okresy pracy za granicą?
– Czy pracodawca zawsze będzie musiał zaliczyć dany okres pracy na podstawie przedłożonego dokumentu?
– Czy dawny zleceniodawca będzie musiał współpracować z byłym zleceniobiorcą w dokumentowaniu jego zlecenia?
– Jakie zasady obowiązują w okresie przejściowym?
4. Jakie nowe dokumenty mogą być tworzone w postaci elektronicznej?
– Z obszaru prawa pracy, ochrony danych, BHP oraz zbiorowego prawa pracy,
5. Jakie są odrębności przy wypłacie ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
6. Jakie będą nowe zasady korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich – od kwietnia br.?
– Od kiedy będzie można być u jednego pracodawcy na ZLA, a u drugiego pracować?
7. Co się zmieni przy okazji zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
– Jakie składniki wynagrodzenia będą stopniowo wyłączane z minimalnego wynagrodzenia za pracę?
– Jak zostanie ustalony termin wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
– Jakie będą kary związane z wypłatą wynagrodzenia zleceniobiorcy?
– ile mają zostać podwyższone grzywny dla pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
8. Co się zmieni w obowiązkach pracodawcy, gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?
– Co nie będzie mobbingiem wg nowych przepisów KP?
– Na jakich zasadach będzie się odbywać dochodzenie roszczeń?
– Jakie postanowienia pracodawca będzie musiał wprowadzić w regulaminie pracy? (ZUZP lub w obwieszczeniu)
– Ile będzie czasu na wprowadzenie wymaganych postanowień?
9. Jakich zmian można się spodziewać po przepisach nowelizujących przepisy o PIP?
10. Jakie jeszcze przepisy mają zmienić się w najbliższym czasie?
Szkolenie poprowadzi Monika Frączek– Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.