ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

1. Jak poprawnie kierować na badania wstępne (stanowiska MRPiPS)?
– Jakich danych i informacji nie wpisuje się w skierowaniu na badania?
– Jakie dokumenty są potrzebne, żeby przyjąć do pracy bez badań wstępnych?
– Co powinno być napisane w orzeczeniu o zdolności do pracy, a jakiej informacji nie powinno być?
2. Jakich danych można wymagać w kwestionariuszu osobowym od pracownika?
– Jak można potwierdzić dane podane w kwestionariuszu? Jakie dokumenty można skopiować, a jakie tylko zobaczyć?
3. Jakie oświadczenia trzeba pobrać przed dopuszczeniem do pracy?
– Jakie oświadczenia trzeba pobrać przed dopuszczeniem do pracy zdalnej?
4. Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę?
– Jakie dane i informacje powinna zawierać umowa o pracę?
– Jak zachować formę pisemną umowy o pracę?
5. Jak poprawnie zawierać umowy na okres próbny (ważne stanowisko GIP)?
– Czy można zawrzeć umowę na okres próbny, gdy pracownik powraca po latach?
6. Jak poprawnie zawierać umowy na czas określony?
– Na jakich zasadach pracownik może wnioskować, żeby przekształcić umowę na czas określony w umowę na czas nieokreślony? (ważne stanowisko GIP)
7. Jaki poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia? (ważne stanowiska MRiPS oraz GIP)
– Jak przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
– Czy trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu kolejnej umowy z pracownikiem? (stanowisko MRPiPS)
8. Jak poprawnie zmienić warunki zatrudnienia?
– Na jakich zasadach pracownik może złożyć wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia na podstawie art. 293 Kodeksu pracy?
– Jak należy postąpić w wnioskiem? Gdzie go przechowywać? Czy zawsze trzeba odpowiedzieć na wniosek? Czy kopię odpowiedzi też trzeba przechowywać?
– Jakie są skutki akceptacji takiego wniosku? (ważne stanowisko GIP)
– Jak pracodawca powinien postąpić z wnioskiem pracownika; gdzie ma go przechowywać?
– Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie zmieniające?
– Jakie są zasady zmiany warunków zatrudniania na mocy porozumienia stron?

Szkolenie poprowadzi Monika Frączek – Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.