Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Program szkolenia:

1. Jakie są zasady realizowania obowiązku równego traktowania w treści ogłoszenia o pracę?
– Zasady poprawnego konstruowania ogłoszenia – jakich sformułowań unikać?
– Czy treść ogłoszenia rekrutacyjnego trzeba zachować przez 3 lata?
2. Jakie są zasady realizowania obowiązku równego traktowania poprzez przekazanie osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji wymaganych w KP?
– Na jakim etapie można, a na jakim najlepiej zrealizować obowiązek informacyjny?
– Jak sformułować informację?
– W jaki sposób zapewnić jej dostępność?
– Jak udokumentować spełnienie tego obowiązku?
– Jakich dalszych zmian można się spodziewać?
3. Na jakich zasadach okres wykonywania zlecenia albo prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej jest zaliczany do okresu zatrudnienia?
– Jakie są zasady przyjmowania dokumentów potwierdzających nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia?
– W jaki sposób dokumenty powinny być składane pracodawcy?
– Czy nowe dokumenty należy umieścić w części A czy B akt osobowych pracownika?
– Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na uprawnienia pracownicze?
– Jak doliczenie nowych okresów ma się do prawa do urlopu wypoczynkowego oraz innych uprawnień?
– Jak należy ustalić długość zaliczanego okresu, gdy nowe okresy zaliczane do stażu pracy nakładają się na siebie lub na okresy pracy w ramach stosunku pracy?
4. Jakie będzie ryzyko zawarcia umowy o dzieło albo zlecenia zamiast umowy o pracę?
– Jakie uprawnienia kontrolne w tym zakresie będzie mieć PIP?
– Czy pomocna będzie interpretacja indywidualna do GIP? Jak się ją będzie otrzymywać?
5. Co się zmieniło w odniesieniu do postaci dokumentów, w tym na jakich zasadach będą wydawane orzeczenia po badaniach profilaktycznych?
– Jakie dokumenty można tworzyć w postaci elektronicznej?
– Jak orzeczenie lekarskie będzie trafiać do pracodawcy?
– Do kiedy trwa okres przejściowy?
6. Czy nowe przepisy dotyczące korzystania z ZLA faktycznie coś zmieniły?
7. Co jeszcze zmieni się w przepisach?
– Na jakim etapie są dalsze zapowiadane zmiany, w tym dotyczące mobbingu?
– Jakie najważniejsze zmiany przewiduje nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa?

Szkolenie poprowadzi Monika Frączek– Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.