ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
1. Na jakich zasadach – po zmianach – pracodawca będzie informował kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?
– Czy można będzie nie podać „widełek płacowych”?
– O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? Czy o dodatku za pracę w porze nocnej też?
– Czy kandydat do pracy będzie musiał poznać treść regulaminu wynagradzania przyszłego pracodawcy?
– Czy można nie podać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę?
– Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
– Jak zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
– Kiedy zostaną wdrożone pozostałe przepisy Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń i luce płacowej?
2. Na jakich zasadach trzeba będzie zaliczać okres zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy?
– Od kiedy nowe przepisy będą obowiązywać u poszczególnych kategorii pracodawców?
– Jakimi dokumentami będzie się potwierdzać okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych?
– Na jakich zasadach będzie się wliczać zatrudnienie cywilnoprawne u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian?
3. Jakie zmiany planuje się w dokumentach pracowniczych, terminie wypłaty ekwiwalentu za urlop i w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?
– Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
– W jakim terminie będzie płacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
– Z iloma przedstawicielami pracowników trzeba będzie uzgadniać postanowienia regulaminu zfśs?
4. Co jeszcze zmieni się w czasie pracy w 2026 r. zgodnie z zapowiedziami?
5. Jakie będą nowe zasady korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich?
– Co będzie można robić na zwolnieniu lekarskim, a czego nie – gdy wejdą w życie nowe przepisy o ryzyku utraty prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
– Gdzie będzie można przebywać w trakcie zwolnienia lekarskiego?
– Czy można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować?
6. Co się zmieni w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
7. Co się zmieni gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?
– Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik przed sądem pracy?
– Ile pracodawca będzie miał czasu, żeby wprowadzić nowe postanowienia do swoich wewnętrznych przepisów?
8. Jakie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca przepisy o PIP?
9. Czy będzie uruchomiony polegał darmowy system do zawierania umów o pracę?
10. Co ma być uregulowane w ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych?
11. Czy zmienią się przepisy o pracy w upale?
12. Jakie są ważne stanowiska MRPiPS oraz PIP dotyczące zwolnień lekarskich i badań profilaktycznych?
– Z jaką datą i o której godzinie kończy się zwolnienie lekarskie?
– Jak rozliczać zachorowanie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej udzielonego na cały dzień oraz udzielonego na np. 4 godziny?
– Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu częstych absencji chorobowych?
– Jakie konsekwencje może ponieść pracownik, który nie informuje pracodawcę, że dostał zwolnienie lekarskie od pracy?
– Czy trzeba kierować pracownika na badania kontrole, jeżeli okresy ZLA były przerywane weekendami?
– Czy stażysta zatrudniany na tym samym stanowisku, na którym odbywał staż musi mieć badania wstępne, chociaż badania dotyczące stażu są jeszcze ważne?
– Czy w skierowaniu na badania kontrole można napisać, jaki lekarz wystawił ZLA i zasugerować lekarzowi medycyny pracy przeprowadzenie dodatkowych badań?
– Czy się płaci za czas oczekiwania na przeprowadzenie badań kontrolnych czy nie?
– Czy się płaci za czas oczekiwania na przeprowadzenie dodatkowych badań zaleconych przez lekarza medycyny pracy?
– Czy trzeba kierować na badania pracownika, który przyniósł orzeczenie o niepełnosprawności? Kto informuje lekarza o niepełnosprawności pracownika – pracownik, czy pracodawca?
– Czy pracodawca powinien kierować pracownika na wcześniejsze badania profilaktyczne jeżeli podejrzewa u niego depresję?
13. Jakie są wszystkie stanowiska dotyczące wyjść prywatnych za odpracowaniem?
– Czy trzeba zapłacić stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia jeżeli pracownik w danym miesiącu korzystał z wyjścia prywatnego?
– Czy można odpracować wyjście prywatne w dniu wolnym?
– Czy można odpracować wyjście prywatne w kolejnej dniówce, ale przed rozpoczęciem pracy?
– Czy pracownik może „nadpracować” wyjście prywatne?
– Na jakich zasadach pracownicy niepełnosprawni mogą odpracować wyjście prywatne?
– Na jakich zasadach mogą odpracować wyjście prywatne ciężarne oraz pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 8 (do lat 4 w przypadku pracy w równoważnym systemie czasu pracy)?
14. Na jakich zasadach udzielane są przerwy w pracy?
– Czy przerwy udzielane na podstawie art. 134 KP można łączyć?
– Jak się udziela przerw na karmienie dziecka piersią i gdzie się przechowuje wnioski?
– Na jakich zasadach pracownica karmiąca dziecko piersią korzysta z siły wyższej oraz zwolnienia na podstawie 188 KP?
– Czy informuje się w informacji o warunkach zatrudnienia o przerwach na karmienie dziecka piersią?
– Czy można od pracownicy korzystającej z przerw na karmienie żądać dostarczenia potwierdzenia od lekarza, że karmi dziecko piersią?
– Czy przerwy na karmienie dziecka piersią się ewidencjonuje?
15. Jakie stanowiska dotyczące urlopów wypoczynkowych oraz okolicznościowych warto znać?
– Czy wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku to uprawnienie pracownika, czy jego obowiązek?
– Kiedy i jak należy przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika?
– Czy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia albo ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
– Jakie są konsekwencje kontaktowania się z pracownikiem, który korzysta z urlopu wypoczynkowego?
– Czy można informować innych pracowników i klientów firmy, że dany pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
– Jakie są konsekwencje niewykorzystania przez pracowników urlopów zaległych?
– Czy można otrzymać urlop okolicznościowy na zgon i pogrzeb byłego teścia?
– Na jakie śluby przysługuje urlop okolicznościowy?
– Jaki przedział czasowy może upłynąć pomiędzy zdarzeniem a urlopem okolicznościowym?
– Jak postępować z dokumentami dotyczącymi urlopów okolicznościowych?
Szkolenie poprowadzi Monika Frączek– Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.