NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2026R. – KONIECZNOŚĆ ZMIANY:
REGULAMINU WYNAGRADZANIA I REGULAMINU PRACY!!!!
– jawność wynagrodzeń, luka płacowa, raportowanie, ogłoszenia o pracę/o naborze, informacja dla kandydata, nazwy stanowisk, dyskryminacja!!!!

Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania ORAZ USTAWY 4 CZERWCA 2025R. O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH OD 2026R. – wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970. Dyrektywa, a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców od 24.12.2025r./od czerwca 2026r.

2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW OD 24.12.2025R./od CZERWCA 2026R.
– informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę/o naborze lub w innej formie – WYBÓR WŁAŚCIWEGO MOMENTU ZGODNIE Z USTAWĄ,
– ogłoszenia o naborze/ogłoszenia o pracę – neutralne pod względem płci!!! JAK NAZYWAĆ STANOWISKA W OGŁOSZENIACH???,
– zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki – NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ/JAK TO OBEJŚĆ???,
– prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń – ILE MAMY CZASU NA POINFORMOWANIE? CZY MAMY OBOWIĄZEK UDOSTĘPNIAĆ WNIOSKI?.

3. ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA – POD KĄTEM JAWNOŚCI I RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – JAK JE WPROWADZIĆ?
– jak zmienić Regulamin Wynagradzania? Procedura? Związki zawodowe? Przedstawiciele pracowników?,
– aneks do Regulaminu Wynagradzania. Data wejście w życie. Sposoby i tryb ogłaszania zmian,
– przykładowe zapisy w Regulaminie Wynagradzania – w związku z jawnością i równością wynagrodzeń,
– niedostosowanie Regulaminu w terminie, kary, kontrole PIP,
– wzór druku dla kandydata w sprawie jawności wynagrodzeń – jako ZAŁĄCZNIK DO REGULAMINU WYNAGRADZANIA.

4. REGULAMIN PRACY – KONIECZNE ZMIANY W ZWIĄZKU Z NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY DOTYCZĄCĄ:
– nowych zasad zaliczania do stażu pracy umów zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej,
– wpływ w/w stażu pracy na uprawnienia pracownicze: dodatek stażowy, jubileusz, wymiar urlopu, okres wypowiedzenia umowy o pracę,
– jubileuszówka po zmianach – NAJNOWSZE WYJAŚNIENIE MINISTERSTWA!!!
– WERYFIKACJA dokumentów potwierdzających staż pracy
– zlecenie przed 1999r, zlecenie ze studentem, zlecenie za granicą – zasady POSTĘPOWANIA I ZALICZANIA W/W OKRESÓW,
– KONSULTACJE I ZATWIERDZANIE ZMIAN – UWAGA NA ZWIĄZKI ZAWODOWE!!!

5. LUKA PŁACOWA OD CZERWCA 2026R. – NOWY OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
– firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
– firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – CZY obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania?,
– firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
– ZASADY I NARZĘDZIA BADANIA LUKI PŁACOWEJ,
– RAPORTOWANIE O LUCE PŁACOWEJ
– OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU STWIERDZENIA LUKI PŁACOWEJ.

6. Odpowiedzi na pytania.

Szkolenie poprowadzi Andrzej Ponczek – prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, WYŻSZEJ SZKOŁY EKONOMII I INNOWACJI W LUBLINIE , autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych” i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek”, a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).