Wynagrodzenie w oświacie z uwzględnieniem zmian w 2024 r. oraz proponowanych zmian na 2025 r.

Cel szkolenia: Poprawne naliczanie listy płac zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jak i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

  1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
  1. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Podwyżka wynagrodzenia w 2024 r. ?- a korekta wynagrodzenia.
  • Planowane podwyżki wynagrodzenia w 2025 roku.
  • Dodatek stażowy – zmiany od 2025 roku
  • Dodatek motywacyjny
  • Dodatek funkcyjny
  • dodatek za wychowawstwo
  • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
  • Nagrody
  • Dodatek wiejski
  • dodatek stażowy
  1. Składniki listy płac a poprawność naliczania
  • Składki społeczne na liście płac,
  • Progi podatkowe 2023 rok.
  • Nowe Skala podatkowa 2024 r.- proponowane zmiany w 2024 r. i 2025 r.
  • Kwota wolna od podatku – proponowane zmiany w 2024 r. i 2025 r.
  • PIT 2 – ulga podatkowa 2023 rok, a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
  • PIT 2 – nowa ulga podatkowa 2024 rok , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
  • PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
  • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
  • Składka zdrowotna na liście płac
  • Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
  • Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
  • Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
  • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
  • ulga na powrót z zagranicy
  • ulga dla emeryta
  • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
  • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. 01.07.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
  • Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
  • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
  • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
  • Zmiana zasad awansu zawodowego nauczycieli a wpływ na naliczanie wynagrodzeń.
  • Zasady prawidłowego poboru PIT
  • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
  • Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
  • Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania
  • Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
  • Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
  • Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego
  • Urlopu opiekuńczy (bezpłatny ) a uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
  • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
  • Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
  • Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
  • Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
  • Trzynastka w skrócie
  • Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
  • Pit 0 a zasiłki ZUS
  • Zleceniobiorcy w 2024 r.
  • Oskładkowanie umów cywilnoprawnych od 2025 r.
  1. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 2024/2025 r.
  • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
  • Czy w 2024 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa czy dopiero od 2025 r.
  • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
  • okres wyczekiwania na świadczenie
  • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
  • wysokość i okres wypłaty świadczeń
  • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
  • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
  • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
  • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
  • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
  • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
  • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r.
  • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
  • Zasiłek chorobowy na przełomie roku
  • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
  • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
  • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
  • Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  1. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
  • Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od marca 2024 r.
  • Potrącenia za zgodą pracownika
  • Potrącenia bez zgody pracownika
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia nie alimentacyjne
  • Potrącenia z umów zlecenia
  • Potrącenia ZFŚŚ
  • Potrącenia z zasiłków ZUS
  • Potrącenia na wniosek sądu karnego
  • Potrącenia administracyjne.
  • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
  • Potrącenia z „ parobanków”
  • Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
  • Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
  1. Panel dyskusyjny

Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.