Przepisy prawa pracy przewidują szereg różnego rodzaju okresów nieświadczenia pracy, zarówno płatnych jak i bezpłatnych, w formie urlopów oraz innych zwolnień od pracy. Celem szkolenia jest przybliżenie istoty najpopularniejszych tego typu uprawnień.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jaki jest należny wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela, który jedynie przez część roku pełnił funkcję dyrektora szkoły?
• Które przepisy kodeksowe dotyczące urlopu wypoczynkowego znajdują zastosowanie do nauczycieli objętych regulacją Karty Nauczyciela?
• Jak ustalić urlop pracownika niepedagogicznego, który z początkiem roku szkolnego podjął pracę na stanowisku pedagogicznym?
• Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu nauczyciela szkoły nieferyjnej w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku?
• Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej i nieferyjnej?
• Czy nauczyciel, którego stosunek pracy ustanie w semestrze zimowym nabywa prawo do urlopu a w konsekwencji ekwiwalentu za jego niewykorzystanie?
• W jakiej sytuacji nauczyciel, który nie korzystał urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i częściowo letnich nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego?
• Czy urlop uzupełniający może zostać podzielony na części?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po okresie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem?
• Jakie są zasady korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia?
• Dyrektor szkoły udaje się na sanatorium. Z jakiego urlopu na tę okoliczność powinien skorzystać: wypoczynkowego, bezpłatnego czy dla poratowania zdrowia?
• Komu składa wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego dyrektor szkoły, który przed objęciem funkcji był nauczycielem zatrudnionym w danej szkole?
• Jakie przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem stosujemy do pracowników objętych Kartą Nauczyciela?
• Według jakich reguł nauczyciele mogą korzystać z urlopów opiekuńczych?
• Na jakich zasadach można korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
• Na jakich zasadach realizowane jest zwolnienie od pracy dla honorowego krwiodawcy?
• W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego?
• Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
• Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?
• Czy pracownik ma prawo do „urlopu okolicznościowego” z tytułu śmierci i pogrzebu
  byłego małżonka lub byłej teściowej?
• Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop,
• Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
• Czy pracownik uczęszczający na studia podyplomowe lub studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego według przepisów Karty Nauczyciela, czy innych odrębnych przepisów?
• Jakimi uprawnieniami rodzice mający status pracownika mogą się podzielić między sobą?

PROGRAM

I. Urlop wypoczynkowy

1) Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego przez nauczyciela jednostki feryjnej
2) Ustalanie wymiaru
a) urlop nauczyciela sprawującego funkcje kierownicze
b) umowa na zastępstwo
c) urlop wypoczynkowy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz innych okresów usprawiedliwionej nieobecności
d) zatrudnienie równoległe w placówce feryjnej i nieferyjnej
3) Urlop uzupełniający
4) Przyczyny powodujące przesunięcie urlopu wypoczynkowego
5) Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

II. Urlop dla poratowania zdrowia
1) Dwa tryby
a) w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia
b) na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową
2) Zasady korzystania
3) Zakaz działalności zarobkowej
4) Kolejny urlop dla poratowania zdrowia

III. Urlopy związane z rodzicielstwem
1) Macierzyński,
a) katalog osób uprawnionych
b) podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami
c) uzupełniający urlop macierzyński
d) urlop na prawach urlopu macierzyńskiego
2) Rodzicielski
a) podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców
b) rodzice biologiczni i adopcyjni
c) wymiar i okres wykorzystywania
3) Wychowawczy
a) maksymalny wymiar i okres wykorzystywania
b) obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
4) Ojcowski
a) wymiar
b) termin wykorzystania
5) Opieka na dziecko do 14 roku życia
a) podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców
b) zasady korzystania

IV. Inne urlopy
1) Urlop opiekuńczy
a) zakres podmiotowy i wymiar
b) zasady udzielania
2) Urlop szkoleniowy
a) płatny i bezpłatny
b) zasady udzielania
3) Urlop doktoranta
a) przesłanki nabycia prawa do urlopu
b) fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia?

V. Zwolnienia od pracy
1) Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
2) Tzw. urlopy okolicznościowe:
a) przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
b) przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
c) sposób usprawiedliwienia
d) wynagrodzenie za czas zwolnienia
3) Zwolnienia od pracy krwiodawców
4) Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
5) Przerwa na karmienie dziecka piersią.

PROWADZĄCY

Piotr Wąż – doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsul-tant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.