Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami prawnymi dotyczącymi urlopów pracowniczych i rodzicielskich oraz nauka prawidłowego wyliczania wynagrodzenia z tego tytułu. Szkolenie ma na celu zapewnienie, że uczestnicy będą w stanie zastosować zdobytą wiedzę w praktyce, co przyczyni się do skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
Korzyści
1. Zrozumienie przepisów: Uczestnicy zdobędą dogłębną wiedzę na temat przepisów prawnych regulujących różne typy urlopów, co pozwoli na minimalizację ryzyka błędów prawnych.
2. Praktyczne umiejętności: Uczestnicy nauczą się, jak dokładnie wyliczać wynagrodzenie związane z urlopami, co poprawi efektywność i dokładność działu księgowości i HR.
3. Aktualizacja wiedzy: Szkolenie dostarcza aktualnych informacji o zmianach w przepisach, co jest kluczowe dla utrzymania zgodności z prawem.
4. Podniesienie efektywności personalnej: Dzięki zdobytej wiedzy możliwe będzie lepsze planowanie i zarządzanie nieobecnościami pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy
Adresaci szkolenia:
– Pracowników działów HR i kadrowo-płacowych
– Specjalistów ds. księgowości
– Menedżerów i kierowników operacyjnych odpowiedzialnych za zarządzanie zespołem
– Osób zarządzających własnym biznesem, które chcą lepiej zrozumieć aspekty związane z zarządzaniem personelem
Metodyka szkolenia
– Wykłady interaktywne: Prezentacje prowadzona przez eksperta dziedziny prawa pracy, które połączone są z sesjami pytań i odpowiedzi, aby umożliwić uczestnikom lepsze zrozumienie omawianych tematów.
– Studia przypadków: Analiza rzeczywistych sytuacji i problemów, które mogą wystąpić w firmach, co pozwala na zastosowanie teorii w praktyce.
– Dyskusje grupowe: Uczestnicy będą mieli okazję wymieniać się doświadczeniami i najlepszymi praktykami z innymi profesjonalistami z branży.
Program:
1. Urlop wypoczynkowy i jego wymiar a zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
– definicja urlopu wypoczynkowego
– zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
– obliczanie wymiaru urlopu – dla pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy oraz pozostałych pracowników,
– wyliczanie wymiaru urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
– staż pracy a wymiar urlopu
– poszczególne okresy zaliczane, dokumentacja stanowiąca potwierdzenie tych okresów.
– prawo do urlopu i jego wymiar przy zmianie zatrudnienia (z uwzględnieniem zmiany wymiaru czasu pracy).
– Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy.
– Urlop uzupełniający
– rozliczanie urlopu
– urlop w okresie wypowiedzenia
– przygotowanie planu,
– przerwanie urlopu
– przesunięcie urlopu
– przedawnienie prawa do urlopu,
– zakaz zrzekania się prawa do urlopu,
– Urlop na żądanie – w jakich okolicznościach pracodawca może skutecznie odmówić udzielenia urlopu.
– Urlop dla pracownika niepełnosprawnego
– Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego
– Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym,
– ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy
– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
– zasady wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
2. Urlop bezpłatny
– Urlop bezpłatny na wniosek pracownika
– Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
– Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
– Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego
– Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop bezpłatny
3. Urlop szkoleniowy
– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy
4. Urlopy okolicznościowe i ich wymiar
– zasady udzielania
– poszczególne tytuły zwolnienia z uwzględnieniem zachowania prawa do wynagrodzenia.
– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
5. Urlopy związane z rodzicielstwem
– Urlop opiekuńczy art. 188 kp – zasady przyznawania, wymiar urlopu, zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop opiekuńczy
– Urlop macierzyński – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione, zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński, rodzicielski, wyrównanie do kwoty netto 1000 zł.
– Urlop rodzicielski – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
– Urlop ojcowski – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
– Urlop wychowawczy – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
6. Urlop z tytułu „siły wyższej”
7. Urlop okolicznościowy bezpłatny
8. Pytania uczestników.
Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.