ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
- Na jakich zasadach udziela się pracownikom urlopów wypoczynkowych?
- Jak się udziela pracownikom pierwszego urlopu?
- Jak się udziela urlopów kolejnych?
- Czy urlop wypoczynkowy pracownika obejmuje całą dobę? Na którą godzinę pracownik może przyjść do pracy po urlopie?
- Jak ustalić ile urlopu przysługuje pracownikowi, gdy rozpoczął pracę w okresie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy?
- Czy pracownik musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku? Czy do 14 dni wypoczynku można wliczyć np. 2 dni wolne na podstawie art. 188 KP? (stanowiska GIP)
- Czy pracodawca musi się tłumaczyć, gdy nie udzieli urlopu zgodnie z wnioskiem pracownika? W jakich przypadkach pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
- Jak się dokumentuje fakt korzystania z urlopu oraz na jakich zasadach i przez ile czasu przechowuje się dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym?
- Jak rozwiązać problemy, które mogą pojawić się przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego?
- Jak poprawnie ustalić ile urlopu przysługuje pracownikowi w razie obniżenia wymiaru etatu? (stanowisko GIP)
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, a przed badaniami kontrolnymi? (wspólne stanowisko MRPiPS oraz GIP)
- Kiedy koniecznie trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika? Kto decyduje kiedy ma być wykorzystany przesunięty urlop?
- Jakim grupom pracowników możne przesuwać urlopy co roku, a jakim nie powinno się tego robić?
- Jakie koszty się zwraca w związku z przesunięciem urlopu lub odwołaniem pracownika z urlopu, a jakich nie trzeba zawracać?
- Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy już od stycznia kolejnego roku kalendarzowego?
- Czy na urlopie pracownik może nie odbierać telefonów i e-maili od pracodawcy? Jakie mogą być konsekwencje kontaktowania się z pracownikiem w trakcie jego urlopu?
- Czy w dniu zakończenia urlopu pracownik może pojechać w podróż służbową?
- Czy można informować o urlopie wypoczynkowym pracownika albo wymagać, żeby pracownik informował o swoim urlopie np. klientów pracodawcy?
- Jak poprawnie udzielać pracownikom zwolnień od pracy?
- W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy?
- Czy na czas służby wojskowej można udzielić urlopu innego niż bezpłatny?
- Czy wykaz dni służby jest wiążący dla pracodawcy? (czy musi dostosować do niego harmonogramy czasu pracy/grafiki)
- Jak poprawnie udzielać i dokumentować zwolnienie z powodu siły wyższej?
- Jak poprawnie udzielać urlopu opiekuńczego?
- Jak poprawnie udzielać zwolnienia na oddanie krwi oraz tzw. urlopów okolicznościowych?
- Jak zwalniać z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
- Jak udzielać zwolnień w celu prywatnych i na jakich zasadach mogą być one odpracowane?
- Jakie jeszcze zwolnienia od pracy są przewidziane w przepisach?
- Czy można mówić np. klientom lub innym pracownikom czemu pracownik jest nieobecny w pracy?
Szkolenie poprowadzi Monika Frączek – Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.