Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Program szkolenia:

1. Na jakich zasadach udziela się pracownikom urlopów wypoczynkowych?
– Czy zaliczenie zlecenia lub pozarolniczej działalności do stażu wpływa na zasady udzielania pierwszego urlopu?
– Czy urlop wypoczynkowy pracownika obejmuje całą dobę? Na którą godzinę pracownik może przyjść do pracy po urlopie?
– Jak ustalić ile urlopu przysługuje pracownikowi, gdy rozpoczął pracę w okresie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy?
– Czy pracownik musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku?
– Czy do 14 dni wypoczynku można wliczyć np. 2 dni wolne na podstawie art. 188 KP?
– W jakich przypadkach pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
2. Jak rozwiązać problemy, które mogą pojawić się przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego?
– Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, a przed badaniami kontrolnymi?
– Kiedy koniecznie trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika? Kto decyduje kiedy ma być wykorzystany przesunięty urlop?
– W jaki sposób może odbyć się odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?
– Czy na urlopie pracownik może nie odbierać telefonów i e-maili od pracodawcy?
– Czy w dniu zakończenia urlopu pracownik może pojechać w podróż służbową?
– Czy można informować o urlopie wypoczynkowym pracownika albo wymagać, żeby pracownik informował o swoim urlopie np. klientów pracodawcy?
– Jak i do kiedy powinien być udzielany zaległy urlop wypoczynkowy?
3. Jak poprawnie udzielać pracownikom zwolnień od pracy?
– W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy?
– Czy na czas służby wojskowej można udzielić urlopu innego niż bezpłatny?
– Czy wykaz dni służby jest wiążący dla pracodawcy? (czy musi dostosować do niego harmonogramy czasu pracy/grafiki)
– Jak poprawnie udzielać i dokumentować zwolnienie z powodu siły wyższej?
– Jak poprawnie udzielać urlopu opiekuńczego?
– Jak poprawnie udzielać zwolnienia na oddanie krwi oraz tzw. urlopów okolicznościowych?
– Jak zwalniać z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
– Jak udzielać zwolnień w celu prywatnych i na jakich zasadach mogą być one odpracowane?
4. Jakie jeszcze zwolnienia od pracy są przewidziane w przepisach?

Szkolenie poprowadzi Monika Frączek – Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.