Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy (tzw. grafików), rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem występujących w trakcie przyjętego okresu rozliczeniowego planowanych i nieplanowanych okresów nieobecności pracownika w pracy.
Poszczególne bloki tematyczne szkolenia omawiane są na tle licznych przykładów obrazujących praktyczną stronę danego problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę.
Udział w szkoleniu pozwala na zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w procesie planowania obsady stanowisk i zarządzania czasem pracy.

Adresaci szkolenia:
– Pracodawcy,
– pracownicy działów kadr,
– firmy outsourcingowe prowadzące obsługę kadrowo-płacową przedsiębiorstw.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• W jakich sytuacjach grafik może ulec zmianie?
•  Czy pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do dnia wolnego od pracy za święto przypadające w dniu dla niego harmonogramowo wolnym od pracy?
• Czy należy wyznaczyć dzień wolny za niedzielę zaplanowaną w grafiku, w którą pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego?
• Jak ustalić czas pracy i wynagrodzenie pracowników w przypadku ustanowienia zakładowego dnia wolnego od pracy (np. rocznica powstania firmy)?
• Wyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w „wolną” sobotę?
•  Jak zaplanować tzw. długie weekendy odpracowywane w soboty, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych?
• Czy zawsze trzeba wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające poza niedzielą?
• Czy pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy z wydłużeniem normy dobowej do 24 godzin ma niespełna 9 dni urlopu w danym roku kalendarzowym?
• Jak najefektywniej ułożyć grafik pracownika zatrudnionego na część etatu?
• W którym momencie zaczyna się i kończy urlop wypoczynkowy pracownika I, II i III zmiany?
• Czy wniosek o urlop wypoczynkowy powinien obejmować dni (harmonogramowo) wolne od pracy, np. święta, niedziele i dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
• W jaki sposób dokonać zmiany grafiku pracownika zastępującego innego nieobecnego w pracy?
• Jak na wymiar czasu pracy wpływa święto przypadające w innym dniu niż niedziela, w przypadku pracowników, którzy w tym dniu mieli zaplanowaną pracę, a jak w przypadku pracowników, dla których był to dzień harmonogramowo wolny od pracy?
• W jakich przypadkach urlop wypoczynkowy może zostać udzielony na część dnia pracy?
• Czy pracodawca jest zobowiązany oddać dodatkowy dzień wolny od pracy pracownikowi, który w dniu wolnym wyznaczonym w zamian za święto był nieobecny w pracy z powodu choroby?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu wypoczynkowego?
• Jak prawidłowo zrekompensować 12-godzinną pracę w „wolną sobotę” pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy?
• Jak prawidłowo wyznaczyć 14-dniowy okres wypoczynku na potrzeby art. 162 KP?
• Jak ustalić liczbę godzin nadliczbowych w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego (został zatrudniony w jego trakcie lub został zwolniony przed jego upływem?

Program:

1) Najważniejsze instytucje:
    a) doba pracownicza,
    b) nieprzerwany odpoczynek,
2) Wprowadzanie i zmiana systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego,
3) Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (tzw. nominału czasu pracy), z uwzględnieniem 1, 3 i 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych,
4) Harmonogram czasu pracy (tzw. grafik) – tworzenie i zmiana,
5) Prowadzenie ewidencji czasu pracy, z naniesieniem okresów pracy ponadwymiarowej, nadliczbowej, urlopów i innych nieobecności w pracy,
6) Praca nadliczbowa w poszczególnych systemach czasu pracy i zasady jej rekompensaty,
7) Rekompensowanie pracy świadczonej w niedzielę, święto i dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie
5-dniowego tygodnia pracy (np. „wolną sobotę”),
8) Praca ponadwymiarowa niepełnoetatowców,
9) Rozliczanie czasu pracy w związku z nawiązaniem lub ustaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
10) Urlopy i inne nieobecności w pracy a nominał czasu pracy,
11) Okresy nieświadczenia pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego,
12) Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników zatrudnionych na część etatu oraz zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy,
13) Przerwany urlop (wezwanie do pracy, choroba pracownika itp.) a grafik,
14) Urlop wypoczynkowy a grafik i ewidencja czasu pracy,
15) Moment rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego w grafiku i ewidencji czasu pracy.