NOWOŚĆ 2026!!!
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK OD 07.06.2026R.!!!
– ZASADY I TRYB WPROWADZANIA, ZESPÓŁ DS.WARTOŚCIOWANIA, OPRACOWANIE STRUKTURY WYNAGRODZEŃ I TABELI REALNEJ PŁACY ZASADNICZEJ!!!!
WNIOSEK PRACOWNIKA O PODANIE ŚREDNICH ZAROBKÓW Z PODZIAŁEM NA PŁEĆ OD 07.06.2026R.!!! JAKA ODPOWIEDŹ I TERMIN DLA PRACODAWCY?
LUKA PŁACOWA W FIRMIE/ URZĘDZIE/ BANKU/ JEDNOSTCE/ SPÓŁCE/ SZKOLE/ PRZEDSZKOLU/ GOK/ MOK/ DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW – ZASADY RAPORTOWANIA OD 07.06.2026R.

Cel szkolenia: szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. SZKOLENIA POZWOLI NA WŁAŚCIWE I ZGODNE Z PRAWEM WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY. UCZESTNICY DOWIEDZĄ SIĘ CO ZROBIĆ Z WNIOSKIEM PRACOWNIKA O PODANIE ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA W FIRMIE ORAZ Z ZASADAMI RAPORTOWANIA DOTYCZĄCYMI LUKI PŁACOWEJ!!!

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

1. WPROWADZENIE DO DYREKTYWY 2023/970 – dyrektywa a Polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
– cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, KIEDY WEJDZIE W ŻYCIE POLSKA USTAWA?,
– nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą: WARTOŚCIOWANIE STANOWISK, LUKA PŁACOWA, OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
– najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. NOWE OBOWIĄZKI DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW OD 07.06.2026R.?:
– prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
– POJĘCIE W/W ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA – CO WLICZAĆ? Z JAKIEGO OKRESU WYLICZAĆ ŚREDNIĄ?,
– TERMIN NA UDZIELENIE INFORMACJI DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
– CO ZAWIERA INFORMACJA, ZASADY I TRYB UDZIELANIA. CZY MOŻNA ODMÓWIĆ?

3. LUKA PŁACOWA W FIRMIE/JEDNOSTCE, URZĘDZIE – OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
– firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
– firmy zatrudniające do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
– ZASADY I TRYB SPORZĄDZANIA RAPORTU DOTYCZĄCEGO LUKI PŁACOWEJ,
– CO MA ZAWIERAĆ RAPORT DOTYCZĄCY LUKI PŁACOWEJ,
– CO ZROBIĆ, ŻEBY NIE BYŁO OBOWIĄZKU SPORZĄDZANIA I WYSYŁANIA RAPORTU???

4. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK – OKREŚLENIE REALNEJ WARTOŚCI PRACY DLA DANEGO STANOWISKA:
– PROCES WARTOŚCIOWANIA STANOWISK – JAK PRZEBIEGA?,
– DOBÓR WŁAŚCIWEJ METODY WARTOŚCIOWANIA,
– KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
– WYWIADY Z PRACOWNIKAMI/ANALIZA RYNKOWA?,
– „zapewnienie równej płacy za pracę jednakowej wartości” – JAKO CEL WARTOŚCIOWANIA,
– OCENA STANOWISK WEDŁUG USTALONYCH KRYTERIÓW,
– ZATWIERDZENIE WYNIKU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
– ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z WYNIKIEM WARTOŚCIOWANIA JEGO STANOWISKA?
– SKUTKI WPROWADZENIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
– WDROŻENIE NOWYCH ZASAD W FIRMIE/URZĘDZIE/ORGANIZACJI.

5. Odpowiedzi na pytania.

Szkolenie poprowadzi: Andrzej Ponczek – prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, WYŻSZEJ SZKOŁY EKONOMII I INNOWACJI W LUBLINIE , autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych” i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek”, a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).