Jesteśmy w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) – Możliwość dofinansowania do szkoleń BUR
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.
Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA – WARSZTATY PRAKTYCZNE
I. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
II. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Podwyżka wynagrodzenia- a korekta wynagrodzenia
3. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika
4. Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
6. Dodatek stażowy
7. Dodatek motywacyjny
8. Dodatek funkcyjny
9. dodatek za wychowawstwo
10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
11. Nagrody
12. Dodatek wiejski
13. dodatek stażowy
III. Składniki listy płac a poprawność naliczania
1. Składki społeczne na liście płac
2. Skala podatkowa
3. Nowe Skala podatkowa 2027
4. Kwota wolna od podatku
5. PIT 2 – ulga podatkowa a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
6. PIT 2 – nowa ulga podatkowa 2025 rok , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
7. Składka zdrowotna na liście płac
8. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
9. Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
10. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
a) ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
b) ulga na powrót z zagranicy
c) ulga dla emeryta
11. Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
12. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
13. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
14. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
15. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian
16. Zasady prawidłowego poboru PIT
17. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
18. Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
19. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
20. Ustawa stażowa a wpływ na dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową
21. Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania
22. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
23. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
24. Wynagrodzenia z powodu siły wyższej
25. Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym
26. Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
27. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
28. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
29. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
30. Trzynastka najważniejsze zagadnienia
31. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
32. Pit 0 a zasiłki ZUS
33. Zleceniobiorcy 2024 r.
34. Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 roku.
35. Naliczenie wynagrodzenia z tytułu urlopu dla poratowania zdrowia
IV. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian 2026 /2027r.
1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
2. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a) okres wyczekiwania na świadczenie
b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c) wysokość i okres wypłaty świadczeń
3. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
4. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
5. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
6. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
7. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
8. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
9. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
10. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
11. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
12. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
13. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa-
14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku
16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
18. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
19. Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2026/2027 r.
20. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
21. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
22. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
23. przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
24. Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
25. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka
26. Zasiłek macierzyński po stracie ciąży
27. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
28. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
29. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
30. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
31. Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.
32. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
33. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.
34. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
35. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego
36. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
V. ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
1. wysokości odpisu na ZFŚS
2. Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.
3. Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli
VI. Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne
1. Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
2. Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
3. Zasady naliczania „13”
VII. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
1. Kwoty wolne od potrąceń
2. Potrącenia za zgodą pracownika
3. Potrącenia bez zgody pracownika
4. Potrącenia alimentacyjne
5. Potrącenia nie alimentacyjne
6. Potrącenia z umów zlecenia
7. Potrącenia ZFŚŚ
8. Potrącenia z zasiłków ZUS
9. Potrącenia na wniosek sądu karnego
10. Potrącenia administracyjne.
11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
12. Potrącenia z „ parobanków”
13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
VIII. Panel dyskusyjny
Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.
Cena: 850 zł netto za osobę
* (zwolnienie z VAT w przypadku finansowanie w co najmniej 70% ze środków publicznych). W innym wypadku + 23% VAT.
Cena obejmuje: dostęp do platformy online na czas szkolenia, materiały w formie pdf, zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Forma szkolenia: Szkolenie prowadzone będzie online w czasie rzeczywistym – jest to forma prowadzenia zajęć dzięki której na żywo, na jednym ekranie wyświetlany jest wykładowca prowadzący zajęcia, prezentacja oraz czat. Szkolenie prowadzone będzie poprzez platformę Clickmeeting