Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zwiększenie wiedzy uczestników na temat systemów wynagrodzeń nauczycieli, dostarczenie narzędzi i strategii do efektywnego zarządzania własnymi finansami oraz umocnienie pozycji negocjacyjnej nauczycieli w rozmowach na temat wynagrodzeń.

Korzyści ze szkolenia:
– Zdobycie aktualnej wiedzy na temat systemów wynagrodzeń w sektorze edukacji.
– Poszerzenie wiedzy prawnej dotyczącej wynagrodzeń nauczycieli.
– Zwiększenie motywacji

Metodyka szkolenia – online:
– Wykłady interaktywne: Prezentacje prowadzone na żywo z możliwością zadawania pytań przez czat.
– Studia przypadków: Analiza rzeczywistych sytuacji dotyczących negocjacji wynagrodzeń i zarządzania finansami.
– Warsztaty praktyczne: przykłady naliczania listy płac
– Materiały dodatkowe: materiały szkoleniowe do samodzielnego przejrzenia po zakończeniu szkolenia.

Adresaci szkolenia:
– pracownicy działów kadr i płac
– Nauczyciele wszystkich szczebli edukacji pragnący zwiększyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie wynagrodzeń.
– Dyrektorzy szkół i instytucji edukacyjnych zainteresowani polityką wynagrodzeń.

Program:

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli w tym zmiany w Karcie Nauczyciela od 01.09.2025 oraz od 01.01.2026 r.
2. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
– Wynagrodzenie zasadnicze
– Podwyżka wynagrodzenia
– Dodatek motywacyjny
– Dodatek funkcyjny
– dodatek za wychowawstwo
– Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zmiany od 01.09.2025
– Wyrównanie od 01.09.2025 r. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane.
– Nagrody
– Dodatek wiejski
– dodatek stażowy a wpływ na pozostałe świadczenia i uprawnienia pracownicze – zmiany od 01.01.2026
3. Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
• Nowe zasady liczenia stażu:
o wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
o umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
o praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
o okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
• Wpływ na uprawnienia:
o wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
o dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
o staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
• Obowiązki pracodawcy:
o ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
o weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
o termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
• Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
4. Odprawa emerytalna – zmiany od 01.01.2026
5. Składniki listy płac a poprawność naliczania
– Składki społeczne na liście płac,
– Progi podatkowe
– Nowe Skala podatkowa w 2026
– Kwota wolna od podatku w 2026 czy będzie zmiana
– PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
– Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
– Składka zdrowotna na liście płac
– Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
– Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
– Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
– Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych: ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” a od 2026 r. rodzina 2+ nowy limit, ulga na powrót z zagranicy, ulga dla emeryta
– Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
– Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
– Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
– Fundusz Pracy,
– Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
– Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
– Zmiana zasad awansu zawodowego nauczycieli a wpływ na naliczanie wynagrodzeń.
– Zasady prawidłowego poboru PIT
– Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy- zmiany od 01.09.2025
– Wyrównanie od 01.09.2025 r. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane.
– Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
– Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
– Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania- zmiany od 01.01.2026
– Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
– Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
• Nowe zasady liczenia stażu:
o wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
o umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
o praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
o okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
• Wpływ na uprawnienia:
o wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
o dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
o staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
• Obowiązki pracodawcy:
o ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
o weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
o termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
• Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
– Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
– Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
– Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego
– Urlopu opiekuńczy (bezpłatny ) a uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
– Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
– Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
– Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
– Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.

6. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 2026 roku
– Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
– Czy pracownik zatrudniony w kilku podmiotach będzie mógł w trakcie absencji chorobowej w jednej firmie pracować a w drugiej przebywać na zwolnieniu lekarskim w tym samym czasie?- od kiedy będzie obowiązywać.
– Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik będzie mógł w trakcie zwolnienia lekarskiego wyjść z domu po zakupy czy odprowadzić dziecko do placówki szkolno-opiekuńczej – zmiany od 01,01,2026 r.
– Nowe zasady kontroli na L-4 – zmiany od 2026 r.
– Prawo do wynagrodzenia chorobowego a/ okres wyczekiwania na świadczenie
b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
– Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
– Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
– Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
– Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
– Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
– Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
– Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
– Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
– Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
– Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
– Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa-
– Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
– Zasiłek chorobowy na przełomie roku
– Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
– Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
– Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
– Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

7. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
– Kwoty wolne od potrąceń
– Potrącenia za zgodą pracownika
– Potrącenia bez zgody pracownika
– Potrącenia alimentacyjne
– Potrącenia nie alimentacyjne
– Potrącenia z umów zlecenia
– Potrącenia ZFŚŚ
– Potrącenia z zasiłków ZUS
– Potrącenia na wniosek sądu karnego
– Potrącenia administracyjne.
– Potrącenia z umów cywilnoprawnych
– Potrącenia z „ parobanków”
– Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
– Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
8. Panel dyskusyjny

Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.