Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia.
Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
- Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela
- Wynagrodzenie zasadnicze 2024 r.
- Podwyżka wynagrodzenia w 2024 r. ?- a korekta wynagrodzenia
- Podwyżka wynagrodzenia w 2025 r.
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. 01.07.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Dodatek stażowy
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- dodatek za wychowawstwo
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
- Nagrody
- Dodatek wiejski
- dodatek stażowy
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac,
- Skala podatkowa 2023
- Nowe Skala podatkowa 2024/2025 r.
- Kwota wolna od podatku – w 2024/2025 r.
- PIT 2 – ulga podatkowa 2024 rok, a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
- PIT 2 – nowa ulga podatkowa 2025 rok , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
- Składka zdrowotna na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2024 r.; 01.07.2024 r. oraz od 01.01.2025 r. i od 01.07.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian 2024 r.
- Zasady prawidłowego poboru PIT od 01.07.2022 – 12%
- Proponowane zmiany podatkowe w 2024 roku 12 % /22 % /32%
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
- Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
- Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania
- Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
- Wynagrodzenia z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym
- Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
- Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
- Trzynastka najważniejsze zagadnienia
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
- Pit 0 a zasiłki ZUS
- Zleceniobiorcy 2024 r.
- Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 roku.
- Naliczenie wynagrodzenia z tytułu urlopu dla poratowania zdrowia
- Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian 2024 /2025r.
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy 2024
- Czy w 2024 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa czy dopiero od 2025 r.
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2024/2025 r.
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
- Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
- Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.
- Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
- Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
- Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego
- Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
- Zmiany wysokości odpisu na ZFŚS od 2024 r.
- Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.
- Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli
- Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne
- Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Zasady naliczania „13”
- Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024r. oraz od 01.07.2024 r.
- zmiany od 2024 r.
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „ parobanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
- Panel dyskusyjny
Szkolenie poprowadzi: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz: Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 7 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.