ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

1. Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianie warunków zatrudnienia po zmianie przepisów?
2. Jaki poprawnie wręczyć porozumienie zmieniające?
3. Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie zmieniające?
– Co trzeba zapisać w treści wypowiedzenia zmieniającego?
– Czy gdy pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego – wypłaca się mu odprawę?
4. Jak poprawnie rozwiązać umowę za porozumieniem?
– Jak uregulować kwestię urlopu wypoczynkowego i ewentualnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
– Czy rozwiązanie umowy na mocy porozumienia wymaga wypłaty odprawy?
5. Jak poprawnie dokonać wypowiedzenia?
– Jakie przyczyny mogą uzasadniać wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracownika?
– Kiedy ma miejsce wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników?
– Jakie dodatkowe obowiązki wiążą się z wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika?
– Co to jest kryterium doboru do zwolnienia, gdy pracownik jest zwalniany z powodów jego niedotyczących? W jakich przypadkach nie trzeba wpisywać kryterium doboru do zwolnienia?
– Jaka przesłanka może stanowić kryterium doboru do zwolnienia?
– Jak poprawnie wypisać oświadczenie woli o wypowiedzeniu?
– Jak poprawnie wskazać początek i koniec okresu wypowiedzenia?
– Jak zapisać kwestie dotyczące wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
– Jak zapisać postanowienia na temat zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
– Jak zapisać pouczenie o prawie do odwołania się do sądu pracy? Czy trzeba podawać adres sądu pracy?
– Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba najpierw skierować pracownika na badania kontrolne?
6. Jak poprawnie wręczyć oświadczenie o wypowiedzeniu?
– Kto może być świadkiem wypowiedzenia? Jakiego dokumentu potrzebuje świadek?
– Jak postąpić, gdy pracownik odmawia przyjęcia oświadczenia woli albo ucieka z miejsca wręczania wypowiedzenia?
– Jak doręczać oświadczenia woli w postaci elektronicznej?
– Jak wysłać oświadczenie pocztą? Kiedy oświadczenie woli o wypowiedzeniu należy uznać za doręczone?
7. Jak poprawnie wypisać i wydać świadectwo pracy?
– Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy, jakie są skutki opóźnienia?
– Czy wzór świadectwa pracy jest wiążący czy pomocniczy?
– Jakich danych w świadectwie pracy nie należy podawać?
– Co się wpisuje w informacjach uzupełniających i na jakich zasadach?
– O czym i w jaki sposób należy napisać w pouczeniu dla adresata świadectwa pracy?
– Jak sporządzić informację o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej, którą się wydaje wraz ze świadectwem pracy?

Szkolenie poprowadzi Monika Frączek– Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.